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撤销劳动合同相关文章三篇 　　 　　劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿： 　　 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　 　　(五)因下列情形致使劳动合同无效的： 　　 　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　 　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 　　 　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。 　　 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　 　　用人单位不能解除和不能终止劳动合同的法定情形有哪些相同点？ 　　 　　1.劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 　　 　　2.在疑似职业病诊断或者医学观察期内，以及未对职业危害工种进行离职前健康检查的 　　 　　3.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 　　 　　[摘要]：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同在保护劳动者与用人单位的利益，保障劳动自由，构建和发展和谐稳定的劳动关系等方面，发挥了重要的作用。劳动合同的解除是劳动合同法律制度的一