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试用期内解除劳动合同 　　 　　在正式工作之前都有试用期，试用期也是要签署关于试用期的劳动合同的，那么试用期解除劳动合同需要赔偿吗?下面我们一起来了解一下吧! 　　 　　根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。 　　 　　用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。 　　 　　一、用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。 　　 　　1)试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。 　　 　　对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。 　　 　　二、试用期内，劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念 　　 　　1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险 　　 　　试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。 　　 　　2、不得要求劳动者支付该项培训费用。 　　 　　用人单位出资(指有支