南荣科技大学一百零六学年劳资会议会议记录.pdf

南榮科技大學一百零六學年度 勞資會議 會議記 錄 會議名稱： 一百零六學年度第一屆第一次 勞資會議 會議時間：中華民國 106 年11月 13日（星期 一）上午10 ：00 會議地點：行政服務暨活動中心 八樓會議室 主 席：資方代表 吳敬儒 出席人員：（詳如簽到單） 記 錄：翁筱雅 一、主席報告： 二、承辦單位報告： 三、討論事項： 案由 一、本校勞資會議主席之推派案，提請討論 。 說 明： 一、依據 本校「適用勞動基準法人員勞資會議設置要點」第六點規 定，本會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。 但必要時，得共同擔任之 。 二、本案請勞資雙方代表各推派一人後，並討論本次會議由勞方或資 方代表先擔任主席，下次會議則由另一方代表擔任主席，抑或 採雙方共同擔任主席或其他適當方式。 議 決：表決結果如下： 資方代表「劉清如」計 票、「吳敬儒」計1 2票、「林仁得」計 票、1 「蔡錦山」計0票、「蕭祝融」計 0票。 勞方代表「徐俊雄」計3票、「洪健祐」計 票、「李文郎」計1 0票、 「蘇琬榆」計0票、「李淑瑗」計 票。1 資方代 表主席：吳敬儒、勞方代表主席：徐俊雄。 本次會議由資方代表擔任主席。 案由二、本校適用勞動基準法人員之例假日及休息日訂定，同意採行2週 、 4週及8週變形工時一案，提請討論。 提案單位：人事室 說 明： 一、依據 勞動基準法第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息， 其中一日為例假，一日為休息日。 二、為符合上開規定： - 1 - (一) 正常出勤之適用勞動基準法人員休息日為週六、例假日為週 日 。 (二)例外適用勞動基準法人員休息日及例假日未排定於週末或 排班制之單位，每月繳交排班表至人事室備查。 發言內容： 徐俊雄代表：教官的值班是 24小時，需要另外提出討論。 主席：就本案 2週、4週及8週沒問題就照案通過 ，教官值班24小時部 分，人事室還要檢視法規。 議 決：照案通過。 案由三、本校適用勞動基準法人員工作規則(草案 ) ，提請討論。 提案單位：人事室 說 明： 依據 勞動基準法第70條規定：「雇主僱用勞工人數在三十人以 上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並 公開揭示之...」，詳如附件一。 發言內容： 洪健佑代表：在第7及 11條加入前項情事之認定應送勞資會議審議通過 。 主席：關於第7條是勞動基準法的內容。 洪健佑代表：第7條第 5項，假如學校認定一個人不能擔任工作，就是學 校片面跟我說不能擔任這個工作，送到勞資會議就是勞方資 方雙方去認定這一個人是不是不適合，所以建議加入這字眼。 主席：這個認定的確是在資方，不能由勞方來發表意見，目前的機 制是可以申請勞資調解 ，這層級 比勞資會議還要高。 洪健佑代表：我剛說的不只有第五點，還有前面的項目，加進來這些字相 對在資遣員工聲音會比較少比較沒有問題。 人事室：有關員工資遣、解聘，學校有人事評議委員會在審議 。 洪健佑代表：人事評議委員會勞方並沒有參與。 人事室：有職工代表。 洪健佑代表：但我還是建議加入這些。 劉清如代表：加入這個字眼，以後如果有任何的契約終止，個案都要送到 勞資會議，本會就 不是在審通則 而是實質審個案了，是否會 有牴觸勞資會議所設立