乐山师范学院-坚持群众公认原则建立干部“能上能下”的机制.docVIP

PAGE 3 乐山师范学院：坚持群众公认原则 建立干部“能上能下”的机制 乐山师范学院在大力推进竞争性选拔任用干部工作中，注重发扬党内民主、充分体现和落实群众公认的原则,通过以制度保证群众公认；以严密程序、科学的方法保证群众公认；以公开、平等、竞争、择优的选拔任用机制保证群众公认。进一步深化了干部人事制度改革，真正将党的宗旨意识、群众观点贯穿于选人用人工作的各环节中，着力解决干部能上不能下的难题，努力形成了规范有序、科学顺畅的干部进出机制，取得了明显的成效。 乐山师范学院坚持将党的群众路线和群众观点具体体现在干部选拔任用工作中，着眼于学校转型发展的战略要求，本着“广纳人才、群众公认、人尽其能、才尽其用”的原则，把注重实绩、群众公认的要求贯穿到竞争性选拔干部工作的各环节，进一步规范程序，营造公开、公平、竞争、择优的选人用人环境，切实提高了干部选拔任用工作公信度和群众满意度。 一、基本情况 近年来，乐山师范学院坚持竞争上岗选拔中层领导干部，取得了积极的成效。但实践中也存在干部能上不能下，担任干部数年没有激情和活力，守摊子、不进取等，针对这一问题，乐山师范学院在2012年进行的处级干部岗位竞聘（换届）工作中大胆改革，全体中层干部重新竞争上岗，全程阳光操作、每一环节都及时公开。此次竞聘群众关注度高，参与面广，在年底干部工作“一报告两评议” 中群众的总体评价满意率为90%，对我