安阳实验中学教师“县管校聘”管理改革竞聘上岗工作实施设计方案(联席讨论稿).docVIP

PAGE 14 瑞安市安阳实验中学 教师“县管校聘”管理改革竞聘上岗工作 实施方案（征求意见稿） 为进一步深化管理体制改革，切实调动教职工的工作积极性和主动性，实现优师优教，根据《瑞安市推进教师“县管校聘”管理改革试点工作实施意见》、《瑞安市教师“县管校聘”管理改革竞聘上岗工作实施方案》、《瑞安市教师退出教学岗位实施细则》的通知精神，经罗阳初中联盟理事长会议研究，结合我校实际，特制定本实施方案。 一．竞聘目标 通过竞聘上岗，实施教师全员聘任制，优化师资结构，健全学校内部用人机制，充分调动教职工的积极性和创造性，为实现“学有良教”的目标创造良好的人才成长环境。 二．竞聘原则 1.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则； 2.坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则； 3.坚持公开、公平、择优的原则。 三．竞聘对象 安阳实验中学现有在岗教职员工 四．竞聘条件 （一）师德表现：遵守国家法律和校纪校规，爱岗敬业，为人师表；学年师德考核结果为合格及以上。 （二）教学业绩：身体健康，能坚持正常工作，服从组织安排，能胜任岗位职责；具有年度考核为合格及以上。 （三）工作态度：能团结同事，有协作精神，肯积极钻研，能主动完成学校的各项任务，专任教师具备教师资格证和合格的学历。 五．组建机构 （一）学校成立 “县管校聘”工作领导小组，由校长担任组长，校级领导、工会主席、教师代表为成员。领导小组负责本校教师“县管校聘”全面工作，主要负责制定科学合理的竞聘实施方案。 （二）在领导小组的指导下，成立竞聘工作小组、人事争议仲裁小组，经行政会议通过，在校内公示后，报瑞安市教育局备案。 1．工作领导小组负责本校教师“县管校聘”全面工作，主要负责制定科学合理的竞聘实施方案。 2．工作领导小组下设竞聘工作小组由本校行政干部、工会、教师代表若干人员组成，组织人事干部任组长，负责审查岗位竞聘人的竞聘资格和本校岗位竞聘组织实施工作。 3．人事争议仲裁小组由校党总支书记、工会主席、教师代表若干人员组成，书记任组长。负责本校教职工意见的收集和反映，依法监督程序的公开公正，对竞聘工作中出现的矛盾和纠纷进行调解。 六、竞聘方法 按照相关政策要求，采取分步推进、逐级竞聘方式进行。 （一）首轮校内竞聘 按照学校工作需求，分类公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责等，参与校内竞聘的教职工填写竞聘意向，学校竞聘工作小组组织竞聘。采用岗位匹配度展示（占25%）、民主测评（占25%）、业绩考核（占50%，包括职业道德、评先评优、学历职称、教科研工作及考勤等，业绩时限为2018年7月1日—2019年6月30日）相结合的方式进行考评，竞聘工作小组根据考评总分从高到低择优聘任，低于合格分的不得聘任。根据上级文件要求聘用本校上期聘用教师比例一般不超过聘用岗位的98%，同时不得低于聘用岗位的90%。为了保证公平公正，竞聘过程须全程公开留痕。竞聘结果报市教育局审核同意后聘用。 （二）直接聘用和组织调动 直接聘用对象指近3年内退休人员（2019年适用对象为2022年8月31日前退休人员）,经组织选派参加支教（包括援疆、援藏、援青）、支援、借用的教师、已办理手续离岗退养的教师、见习期内的新教师、处于孕期和哺乳期及患重大疾病的教师，可直接安排或竞聘学校设置的直聘岗位，报教育局审核同意后公布，不再参与其他岗位竞聘。 继续实施教师校长交流工作，依据资格条件、任教学科、个人申请和学校意见，确定校长、骨干教师和普通教师交流名单，具体交流学校及岗位服从市教育局安排。尚未落实确定的流动、交流对象，需参加原单位竞聘。 孕期与哺乳期的人员须提供县级以上医院出具的诊断证明和有关诊断材料；哺乳期为12个月，指从婴儿出生之日起计满12个月。 重病人员指患有现医疗条件下短时间内难以治愈的，原则上按规定程序须连续请假6个月及以上且仍在治疗期的人员。重病人员须在校内公示无异议后，报市教育局审核确定。 由于工作原因，校级领导转岗被聘任为责任区督学，编制由市教育局单独划转给聘用学校，岗位由市教育局在系统统筹岗位总量内单独设置方案进行管理，不再参与学校竞聘。 符合直接聘用规定的教职工若不满意学校安排的岗位，也可参加竞聘上岗，但不再保留原直聘岗位。组织调动的对象由教育局直接调配，不再参与当年度竞聘。 （三）二轮城区内竞聘 二轮竞聘对象为首轮竞聘落聘人员。城区（含直属和安阳学区）各校空缺岗位由市教育局统一公布后，竞聘人向意向学校递交申请。其他学校教师参加本校二轮竞聘的，只能限报本校，但可以多个岗位，甚至服从分配。二轮竞聘由本校竞聘工作小组根据岗位要求，经考核量化和现场打分，按需选定初步人选，报教育局审核后聘用。城区内竞聘由瑞安市教育局统一组织实施、统筹安排。首轮竞聘已聘用人员不再参与二轮竞聘。 （四）组织调剂 市教育局根据两轮