股权激励学习资料.pptVIP

股 权 激 励;安博律师事务所律师。北京大学法学学士、中国法学会培训中心特聘教授，北京市安博律师事务所分所管理人，擅长领域：企业法人治理结构、企业股份制改造与股权激励、法家思想治理企业、企业上市融资。 社会职务：中华全国律师协会民委文化论坛新媒体组委员、中国文化创意产业联盟秘书长、北京市二十一世纪公益基金会安博公益基金副干事长、;公司为什么设计股权激励方案？;公司为什么设计股权激励方案？;华为员工持股模式;每年7月，表现优异的华为技术有限公司(下称华为公司)员工们会被主管叫到办公室里去，这是他们一年当中最期待的时刻。这些华为公司的“奋斗者”们会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。 这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。;虚拟受限股(以下称虚拟股)，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。;经过十年的连续增发，华为虚拟股的总规模已达到惊人的98.61亿股，在华为公司内部，超过6.55万人持有股票，收益相当丰厚。2010年，股票购买价格为5.42元，每股分红2.98元，收益率超过50%。2011年，预计分