东山县医院人才队伍现状及建设思路报告20180715.docxVIP

东山县医院卫技人才队伍现状及建设思路 近年来，在县委、县政府和卫生主管部门的正确领导下，东山县医院顺利搬迁到新院区，基础设施等软硬件实力有了质的提升，公立医院改革、医疗服务能力建设等工作有序推进。但是医疗卫生人才缺乏、引进困难等问题，仍然是制约医院进一步发展的突出问题。 一、我院人才工作的基本状况 （一）卫技人员构成。我院总编制数560个，现有编内职工354人，编外146人，退休返聘15人，合计515人。卫技人员423人，其中临床医生110人，医技药剂人员77人，护理人员236人，临床医生、医技药剂人员、护理人员分布及职称情况详见附件1。初步形成了具有一定规模、专业相对齐全、素质较高的人才队伍，为全县医疗卫生事业发展提供了有效的人才保证。 （二）2015年以来人才招聘情况。根据《东山县医疗卫生单位中长期急需紧缺人才引进指导目录》（附件2），结合新院搬迁启用需要，近年来我院通过赴外地招聘、定向委托培养、发布网络招聘信息、主动和人才市场联系、从基层卫生院选调优秀人员等措施，2015年至今共招聘引进各类卫技人才133人（编内59名(2人离职)， 编外74名），其中临床医生33人（研究生5人，本科28人），医技21人（本科8人，大专10人，大专以下3人），护理79人（本科1人，大专53人，大专以下25人），医院人才总量得到较大幅度的增长。 （三）医院人才引进及管理相关措施。一是制定了