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核心竞争力与人力资源管理制度 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： PAGE 4 高等教育自学考试 毕业设计（论文） 毕业设计(论文)评议意见书 专业 人力资源管理 姓 名 题目 核心竞争力与人力资源管理 指 导 教 师 评 阅 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 答 辩 组 意 见 答辩组负责人： 年 月 日 备 注 毕业设计(论文)任务书 毕业设计(论文)题目：核心竞争力与人力资源管理 一、毕业设计(论文)内容 主要阐述企业核心竞争力的特性与结构及其与人力资源管理的内在关联,提出要从建立健全市场竞争秩序维护公平竞争、在产业结构战略性调整中提高产业的集中度、要重塑企业的科技创新体制、对员工进行深度素质培训等方面进行人力资源管理创新以增强竞争力. 二、基本要求 1.观点明确，内容充实 2.证据充分，论述深刻 3.结构完整，层次清晰 4.语言流畅，格式规范 三、重点研究的问题 阐述企业核心竞争力的特性与结构及其与人力资源管理的内在关联,提出要从建立健全市场竞争秩序维护公平竞争、在产业结构战略性调整中提高产业的集中度、要重塑企业的科技创新体制、对员工进行深度素质培训等方面进行人力资源管理创新以增强竞争力. 四、主要技术指标 在分析问题时，是否文字流畅、叙述简洁、有理有据，理论与实际相结合，切中议题要害，字数要达到要求，引用要注明出处，以及综合运用所学的知识解决实际问题的能力和程度如何。 五、其他需要说明的问题 无 下达任务日期： 年 月 日 要求完成日期： 年 月 日 指导教师： 开题报告 题目： 一、选题的目的和意义 一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。企业的核心竞争力离不开企业的人力资源管理,企业核心竞争力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理。研究此内容有助于本国企业完善企业核心竞争力，制定长期规划，体现自身的竞争优势，只有这样，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 二、研究的重点内容 本文重点研究说明了重塑企业的科技创新体制、对员工进行深度素质培训等方面进行人力资源管理创新以增强竞争力 三、进度计划 1.选定题目 （ ） 2.收集材料 （ ） 3.完成开题报告 （ ） 4.完成论文提纲 （ ） 5.按成初稿 （ ） 6.对初稿进行修改，补充完善论文内容 （ ） 7.完成论文，最终定稿 （ ） 四、指导教师意见 指导教师： 年 月 日 中 文 摘 要 一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。企业的核心竞争力离不开企业的人力资源管理,企业核心竞争力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理。本文主要阐述企业核心竞争力的特性与结构及其与人力资源管理的内在关联,提出要从建立健全市场竞争秩序维护公平竞争、在产业结构战略性调整中提高产业的集中度、要重塑企业的科技创新体制、对员工进行深度素质培训等方面进行人力资源管理创新以增强竞争力，使本国积极完善企业核心竞争力，制定长期规划，体现自身的竞争优势，只有这样，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 关键词：企业;核心竞争力;人力资源管理;创新 目 录 企业核心竞争力的形成与人力资源管理1 1、对