2019年深圳x企业社保实施细则.doc

PAGE 5 社会保险实施方案 投保条件： 试用期满的正式员工。 投保方案 公司为员工缴交社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险； 社会保险金额按下列形式缴交： 深圳市户籍员工： 社保缴费工资×(19%＋9%)＋市上年度平均工资×0.4%＋上年度平均工资×（0.8-2.5%） 养老保险 综合医疗保险 失业保险 工伤保险 非深圳户籍员工： 社保缴费工资×10%＋上年度平均工资×2%＋市上年度平均工资×0.4%＋上年度平均工资×（0.8--2.5%） 养老保险 住院医疗保险 失业保险 工伤保险 3、 缴费工资按如下标准执行： 员工的缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数 缴费工资基数： 深圳户籍员工：深圳市上年度平均工资*80% 非深圳户籍员工：深圳市上年度平均工资*60% 以1999年为例，1998的深圳市平均工资为1532，即： 深圳户籍员工的缴费工资基数=1532*80%=1225元 非深圳户籍员工的缴费工资基数=1532*60%=919元 缴费工资系数 员工缴费工资系数分为三部分，即：岗位缴费系数、年龄缴费系数、公司龄缴费系数。 员工的缴费工资系数=岗位缴费系数+年龄缴费系数+公司龄缴费系数 A、岗位缴费工资系数规定如下： 岗位 岗位缴费工资系数 一般职员 1.0 项目经理或同等级别 1.2 部门副经理 1.6 部门经理 2.0 总工程师、副总经理 2.5 总 经 理 3.5 B、年龄缴费系数： 年龄 年龄缴费系数 特别待遇 35岁以下 0 36-40岁 0.1 41-45岁 0.3 46-50岁 0.6 在公司服务满五年以上或副总经理职务以上按深圳市最高缴费工资缴交 51-55 1.0 在公司服务满五年以上或部门经理职务以上按深圳市最高缴费工资缴交 56岁以上 1.5 在公司服务满五年以上的深圳户籍员工按深圳市规定最高缴费工资缴交 C、公司龄缴费系数 员工每增加一年工龄，缴费系数增加0.1 注：员工缴费工资以深圳市上年平均最高缴费工资的300%为上限，如上述员工的缴费工资系数 * 缴费工资基数 高于上述限额的，则该员工的缴费工资一律按最高上限限额缴纳。 *深圳市规定最高缴费工资：上年度平均工资*300%。如深圳市1998年度平均工资为1532元，即最高缴费工资为1532*300%=4596元。 管理办法 本办法只适用于试用期满的正式员工。 员工参保由公司统一向社保局缴交各项社会保险金，并统一划入员工的社会保险帐号和社会保险卡。 有关医疗保险的《社会保险卡》由员工自行保管，按市政府规定的医疗保险到社会保险局指定的医疗单位就医，享受社保福利。 员工发生工伤后，由公司根据社会保险局的规定，向社会保险局申领保险金额后发给员工。 员工参保的社会保险金，公司按政府规定缴交，个人负担部分，由公司直接从员工工资总额中扣除上交社保局。 公司每年于7月、1月办理员工社会保险工资的调整事项及转正员工的社会保险事宜。 公司每年7月份根据深圳市上年度平均工资，对员工的缴费工资基数进行调整。 有下列情况之一，公司有权停止缴交员工的社会保险： (1).员工严重违反公司规章制度，在公司留用察看期间； (2).员工离职、辞职、辞退后。 本方案经总经理批准后生效，由公司行政人事部执行。 本方案解释权归行政人事部。 举例说明： 某员工甲于1998年1月份加入兆日公司，现年30岁，在公司从事技术开发工作。（以1998年度深圳市平均工资为例） 缴费工资系数 缴费工资系数=岗位缴费系数+年龄缴费系数+工龄缴费系数=1.0+0+0.2=1.2 缴费工资为 如该员工属深圳户籍员工 其缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数=1532*80%*(1.0+.+0.2)=1470 如该员工属非深圳户籍员工 其缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数=1532*60%*(1.0+0.2)=1103 现有公司实行社会保险缴费工资为900+200=1100（缴费工资起点900元，公司工龄每递增一年缴费工资增100元）比较： 深圳户籍员工缴费工资增1470-1100=370元，公司每月需替该员工多缴370*14%=51.8元的养老保险金。 非深圳户籍员工缴费工资增3元，基本维持原水平。 上例：如该员工现年49岁，在公司担任部门经理， 缴费工资系数 缴费工资系数=岗位缴费系数+年龄缴费系数+工龄缴费系数=2.0+0.6+.2=2.8 缴费工资为 如该员工属深圳户籍员工 其缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数=1532*80%*2.8=3431 如该员工属非深圳户籍员工 其缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数=1532*60%*2.8=2574