《人力资源管理》期末试卷A.doc

《人力资源管理》作业一 一、单项选择题（从四个备选答案中选出一个正确答案） 1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（?　　??）? A、人力资源效益最大化?B、整体效益最大化??C、个体效益最大化?D、管理效益的最大化? 2、管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（??　???）? A、首应效应?????　　B、投射效应????　C、晕轮效应???D、近因效应 3、运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用（?????） ?A、匿名方式????　B、公开方式????C、商讨方式?????D、隐蔽方式? 4、人力资源战略规划之短期规划通常是指（??????）? A、1个月至3个月???B、3个月至6个月???C、1年至3年???D、1年左右? 5、减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，指的是组织发展的（???????）? A小型化????　B、弹性化???　?C、虚拟化????　D、扁平化 6、企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（??????） ?A、广告???　?B、校园招聘?????C、就业服务机构?????D、海外招聘 7、决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素是（?　　　?）? A．机会成本分析??????B．招聘成本分析?????? C．时间投入分析?????? D．招聘效果分析 8、指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及的是（?　　　??）? A．技能老化??B．管理继承人计划??C．结构型停滞????D．职业生涯高原? 9、一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（??　　　　）? A．职业维持阶段???B．立业与发展阶段??C．职业探索阶段???D．职业衰退阶段 10、培训评估就是对培训进行评价，是指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个（??） ?A．效率判断? B．成本判断????C．质量判断????D．价值判断? 11、在绩效考评主体选择方面，相关客户考评的优点或缺点是（?　　　?） hao123精彩资讯，每日最新最热随时的条新闻、乐八卦、彩视频。 A．对考评内容比较熟悉???　B．接触频繁，更加客观全面???? C．易高估自己????????D．考评资料不易取得? 12、在不同类型员工的考评模式中，针对一般营销人员的考评内容是（??　　　） ? A．工作的安全性和规范性??B．沟通和协调能力??? C．领导能力??? D．重结果，轻行为? 13、下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是?（??　　　）? A．辞职??????B．自动离职????C．退休?????D．开除? 14、下列选项属于怠工成本的是（????　　?） A．心理风险????B．招牌广告费用????C．心理成本????D．业绩成本? 15、下列不属于智力型员工的激励技巧的是（??　　　?）?? A．别总是试图告诉他们怎么做???????B-给他们机会，充分地和他人分享感受 C．肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣??D．多给他们出主意、想办法? 二、问答题 1、现阶段人力资源管理的基本特点是什么？ 2、请说明人力资源管理中职位分析的作用。 三、案例分析题 LG培训的形式不仅仅限于“大家坐在教室里集中听课”，而是相当一部分培训已经采用最新的网络工具来实现，如使用在线培训课堂软件进行远程教育等。其培训的新渠道是IBL课程（Internet?Based?Learning的缩写），即基于互联网的学习。公司设计了以网络为基础的学习软件，活用网络提供的资源，以远程教育的形式营造有利的环境来促进学习。目前LG开发的课程有《新人社员课程》、《社员能力向上课程》《超一流亲切课程》。把培训的课程输到软盘里，每个员工中以随时随地按照自己的方式和进度进行自我培训，完成课程中的课题，最后指导人员会把这种学习的效果评估反馈给员工。 请问：这种培训方式具有哪些特点？ 《人力资源管理》作业二 一、单项选择题（从四个备选答案中选出一个正确答案） 1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（?　　　??） A、人力资源效益的最大化?? B、整体效益的最大化?? C、个体效益的最大化? D、管理效益的最大化 2运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用（