人力资源之--总监职责(资料).docVIP

天为道人为本社会责任为己任，诚信创新感恩和谐共发展 文档密级：5 TIME \@ yyyy-M-d 2013-2-19 福润德机密，未经许可不得扩散 第PAGE11页, 共 NUMPAGES \* Arabic 11页 人力资源总监岗位职责 人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的 人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。 简介 人力资源总监（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要 负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是 企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业 目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门 既然作为企业经营管理 中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。人力资源总监的职位要求对公司里的 人事决策做决定， 总监要与公司里面负责待遇计划，福利或者招聘等环节的人力资源员