东华理工(南昌)社团考核制度.docxVIP

[在此处键入] 社团考核制度 2017年9月 东华理工大学学生会社团联合会 总则 第一条 为贯彻落实东华理工大学(南昌)的教育方针政策和校党委的相关文件精神，规范学生社团组织工作，支持优秀学生社团的发展，树立典范榜样型社团，激励社团健康和谐发展，使学生社团工作更上一个台阶，东华理工大学(南昌)学生会社团联合会(以下简称社联)结合本校区实际情况特制定本考核细则，并每学年召开优秀社团评选活动，同时给予社团精神和物质奖励。 第二条 评选对象：参加东华理工大学(南昌)优秀社团评比的社团必须是在校团委社团联合会合法注册的学生社团，切实履行遵守社团联合会各项规章制度，并在优秀社团评比期间递交优秀社团评比相关材料。 第三条 评比相关材料：自写申请书、东华理工大学(南昌)优秀社团申请表、社团组织架构。内部建设、财务状况等相关资料。 第四条 评比时间：每年五四青年节期间(具体时间见社团联合会通知)。 第五条 评比原则：公平、公正、公开，能够客观地反映学生社团的实际情况 第六条 评比成绩：活动考核、社团建设、民主测评及社团负责人述职报告四部分组成。满分为100分，其中活动考核占50% (日常活动占20%，大型活动占30%)，社团建设占20%，民主测评占10%，社团负责人述职报告占20%。 第七条 考核方式分为日常考核(包括活动考核、社团建设及社团调查问卷考核)和评选期间的考核(包括民主测评投票和社团负责人述职报告) 第八条 社联对社团的考核依据公平公正的原则，保证考核次数与考核内容在社团之间无差异。并每学期放假前(时间由社联督导部另行通知)公布考核成绩与考核具体内容。 第九条 考核期间，被考核社团必须按考核要求提交相关材料，未及时上交材料的该项目记0分。 第十条 优秀学生社团数目占总学生社团的20%。 第十一条 以月份为周期，社团周期内无活动者，或违反东华理工大学(南昌校区)校团委学生社团联合会章程制度者无资格参评。 第十二条 由社联督导部制定评分表，并根据社团所交活动申报、总结等材料，并不定期对社团所交活动进行抽检，考察。考核成绩将以月份为周期向被考核社团负责人公示。。 第十三条 社团在每学期开学初两周内向社团联合会递交学期工作计划，放假前递交学期工作总结，大型活动策划书须单独上交。  考核细则 社团建设(总分100分) 组织构架(满分20分) 部门安排合理，设有基本部门外联部，策划部(秘书部)，组织部，教学部（特殊情况在作出书面说明后可不设），宣传部，财务部（办公室）和该社团特色部门。 无位置空缺，且各部门协调运转。 (15-20分) 重要部门齐全，个别位置空缺，极少数滥竽充数。 (10-15分) 部门设置不全，存在大量空缺、一人身兼数职等情况 (0-10分) 内部建设(满分20分) 各项规章制度齐全、可行性高。如：社团纳新制度，社团奖惩制度，会员管理制度，例会制度，社团换届制度等 制度齐全、具体可行，制度运转正常且修订及时。 (15-20分) 制度较为齐全，会员管理工作较明确。 (12-15分) 规章制度不全，无实质性内容或社团管理混乱。 (0-12分) 社团发展目标计划、任务(满分20分) 有明确的目标计划(年度工作计划，学期工作计划)，详细的工作安排(何时何地何事何人负责)，社团骨干有明确的工作任务。 目标计划明确，社团骨干明晰工作内容，并能按时、保质保量的完成本职工作及社团联合会等上级部门安排的各项工作。(15-20分) 有目标计划、安排，社团骨干有明确的工作任务，但本职工作及社联等上级部门安排的各项工作完成不及时、完成度不高。(12-15分) 有目标计划、安排，但没有切实履行，社团骨干对本职工作及社团联合会等上级部门安排的各项工作草草应对、敷衍了事。 (0-12分) 没有目标计划、安排。 (0分) 社团资料管理(满分20分) 设有专门管理人员，社团历史档案、资料、完整真实详细。 各项材料详细完整且有专员负责管理。 (15-20分) 有资料管理人员，历史资料部分缺失。 (10-15分) 留有部分资料，不详实，或没有历史资料。 (0-10分) 社团财务管理(满分20分) 设有财务专员负责管理财务及财产，财务管理符合财务管理规定，社团财务公开透明。 有专人管理财务，能按时上交报账簿，财务报表及原始票据。账款分明，定时会员汇报财务状况。无违规收费现象。 (10-20分) 有较固定专员管理财务及财产，财务状况较为明确，有财务记录，财务透明度较好，会员能对本社团财务状况有所了解。 (5-10分) 财务状况较为混乱，缺少报账簿，财务报表及原始票据。社团财务不透明存在以不正当理由向会员乱收费等及其它违规操作。(0-5分) 活动考核细则 第一部分 日