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企业人文关怀之 工作环境 企业人文关怀之 员工成长 企业人文关怀之 制度建设 企业人文关怀之 日常休闲 通过正确的方法 自我发展——基于个人自发上进心了解自我需求，掌握学习进程。 职场训练——现场实地学习，强化工作知识与技能。 离岗训练——同样需求，集中培训，目标明确，增强相互学习。 实现预期的目标 企业目标——利润，生存，发展，市场占有率。 员工目标——满意薪酬，良好的工作环境，个人发展空间，社会地位，自我价值实现。 制度建设 依法维护职工的合法权益，切实体现企业人文关怀实现企业人本管理，切实保障法律赋予职工的合法权益。在经济上要贯彻按劳分配原则，保障职工的物质利益。在劳动生产率和经济效益提高的基础上，不断提高职工的工资水平，改善职工福利。要切实关心和帮助困难职工，保障困难职工的基本生活，推进社会保障体系建设。此外，要保证职工劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生等基本权利；逐步落实各项劳动标准，加强劳动保护，努力为职工创造良好的工作条件和劳动环境 。 企业是怎么做的？ 在收入分配上本着“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系”的原则，在普遍提高员工收入的同时，建立更为合理的收入分配机制，完善KPI和QCD考核，使关键绩效与工资收入更紧密挂钩。现在大多数公司都在实行这种方式，包括优创等公司。这种方式使直接劳动者更容易接受