企业文化与学习型组织资料.ppt

企业文化和学习型组织 重新定义学习 重新定义学习 1、 Learning occurs only when we reflect on our actions. 学习只能产生于我们对自己行为的反思。 2、Social learning occurs only when the group reflects on their actions. 社会学习只能产生于对群体行为的反思。 ——第一届国际学习型组织研讨会文件 重新定义学习 学习型组织是能够熟练第创造、获取、解释和保留知识，并根据这些新的知识和观点，自觉地调整改善自身行为。 重新定义学习 学习被定义为“在行为方面发生变化”。因此我们把学习和行动联系起来。 　　　 —ＧＥ领导能力发展副总裁 重新定义学习 组织的学习能力是唯一的取之不尽的可以再生的资源。 竞争对手可以获得的其他资源： 资本、劳力、原材料，乃至技术和知识（比如他们可以把你的人挖走）。 没有人能够购买、复制或者消除一个组织的学习能力。 —《变革之舞》 重新定义学习 一个组织必须具备不断地向外界学习的欲望和能力； 并且还要以最快的速度，将所学得的一切转化成为行动和能力。竞争力就是这样提升的.