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人力资源管理系统 TITLE 需求分析说明书 设计：翻滚吧，software软件设计团队 制作：翻滚吧，software软件设计团队 监制：翻滚吧，software软件设计团队 版本号：V1.0 修改记录 文件编号 版本号 拟制人/ 修改人 拟制/修改日期 更改理由 主要更改内容 （写要点即可） 注1：每次更改归档文件时，需填写此表。 注2：文件第一次归档时，“更改理由”、“主要更改内容”栏写“无”。 【目录】 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 引言 4 1.1 编写目的 4 1.2 适用范围 4 1.3 编写原则 4 1.4 读者对象 4 1.5 术语和缩写 5 1.6 参考资料 5 2 项目概述 5 2.1 项目任务 5 2.2 项目背景 5 2.3 数据字典 5 2.4 业务流程 6 3 系统功能需求 7 3.1 员工信息 7 3.2 招聘管理系统 7 3.3 培训管理系统 9 3.4 薪资管理 9 4 非功能性需求 11 4.1 用户界面 11 4.2 硬件环境 11 4.3 软件环境 11 4.4 开发平台 11 4.5 维护要求 11 4.6 安全性 12 4.7 性能需求 12 4.8 接口需求 12 附录一：需求说明书的书写分工………………………………………………………………..14 引言 编写目的 本文档是对人力资源管理项目的需求分析进行清晰、准确、全面的定义，是反映人力资源管理项目开发项目的工作范围、约束和限制的说明性文件，是进行人力资源管理项目开发的依据。 适用范围 本需求规范适用于人力资源管理项目v1.0。 编写原则 统一规划、统一设计思想、统一技术规范。 最大限度地保护原有资源、并立足长远发展。 根据实际业务需要，最优化地重组业务处理流程。 应用成熟的先进技术实施系统。 统一组织,注重实效。 读者对象 读者分类 阅读重点 备注 项目经理 全文，并据此编制/修订项目（软件）开发计划等。 设计与开发工程师 需求的完整性、正确性、可行性、优先级、无二义性，为概要设计作准备。 售前、售后工程师/用户代表 需求的必要性、优先级，并据此准备市场资料。 测试工程师 需求的可验证性，并据此准备（软件）系统测试方案。 文档工程师 全文，为编写用户文档作准备。 术语和缩写 名词 解释 名词 HRM Human Resource Management 人力资源管理系统 HRM 参考资料 参考文件 备注 《软件需求》 Karl E. Wiegers 著，陆丽娜 等译 《软件工程基础实践教程》 吴洁明著 项目概述 项目任务 该系统的主要功能是员工信息管理、招聘信息管理、培训管理、薪资管理。员工可以通过web浏览基本信息，同时可以修改相关的信息。系统管理员可以对所有的功能进行操作。 项目背景 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。利用发达的电子信息技术帮助企业在人力资源和开发水平上实现跨越式提升，使得人力资源服务领域成为一个非常有潜力的市场，提高人力资源部的工作效率，加速资金周转，降低各项成本和提高服务质量，最终实现企业人力资源的最优化。 数据字典 数据字典： 名字：员工信息 名字：员工信息 别名：employer 描述：存放求职者的基本信息 定义：求职者信息=姓名+年龄+性别+学历+联系方式+家庭住址+身份证号+在职期间+银行卡号 位置：员工信息系统 名字：招聘信息 名字：招聘信息 别名：招聘信息 描述：企业拟定相关的招聘岗位信息 定义：招聘信息=岗位编号+人数+学历要求+英语过级+某些岗位特殊要求 位置：招聘系统 名字：员工培训 名字：员工培训 别名：check 描述：包括员工的培训情况，培训考核情况 定义：培训信息=员工编号+迟到+早退+缺勤+培训态度+考核等级+培训内容 位置：员工培训系统 名字：薪资信息表 名字：薪资信息表 别名：salary 描述：通过员工的基本业绩情况、岗位、职称确认工资 定义：薪资信息=岗位编号+员工编号+工资 位置：员工薪资管理 业务流程 招聘新员工 流程说明： 人事部审查应聘者提交的简历，安排面试，通过审查简历和面试的结果了录用新员工。 新员工入职 流程说明： 新员工到人事部报到，填写《报到通知单》，人事部对其进行审批，登记信息。行政部录入员工物品领用的相关信息，行政部将新员工的缴费转交财务部。财务部收费后