性骚扰预防培训模板-NYgov.pdf

性骚扰 预防培训 模板 版本日期：2018 年9 月 性骚扰预防培训 | 第1 本模板培训的目的 在打击职场性骚扰方面，纽约州处于全国领先地位，2019 年预算加入了进一步打击性骚扰的立法。 根据新的法律，纽约州的每个雇主目前都必须根据《劳工法》第201-g 条实施性骚扰预防政策。劳工 部与人权局协商编制了一份性骚扰预防模板政策，供雇主采用，具体见： /programs/combating-sexual-harassment-workplace 。或者，雇主可实施满足或超过模板 政策最低标准的政策。 此外，纽约州的每个雇主目前都必须根据《劳工法》第201-g 条为雇员提供性骚扰预防培训。劳工部 与人权局协商编制了本模板培训，供雇主采用。或者，雇主可使用满足或超过模板培训最低标准的培训 课程。 雇主的性骚扰预防培训必须具有较强的互动性，这意味着需要由培训对象提供某种程度的反馈。 培训以单独或群体方式提供给雇员；提供途径为当面、通过电话或在线；通过网络研讨会或记录 的讲解演示。培训应尽可能包含以下要素： • 作为课程的一部分，向雇员提问； • 及时回答雇员提出的问题； • 要求雇员提供关于培训以及展示材料的反馈。 本培训使用方法 本模板培训可用各类方式提供，让雇主在通过各类网站环境提供培训时拥有最大的灵活性，同时依然保 留核心课程。 可用的培训要素包括： 1. 当面团队培训脚本，提供PDF 和可编辑Word 格式 2. 脚本的附件PPT，可在线下载，另有PDF 格式 3. 视频演示，可在线观看和下载 4. 培训随附的常见问题解答，可在线查看，针对出现的其他问题进行解答 性骚扰预防培训 | 第2 雇主须知 • 本培训为一个模板，可按原样使用，也可改编后满足每个组织的具体需求。 • 培训可包含其他互动性活动，其中包括开放活动、角色扮演或团队讨论。 • 如果具体的雇主政策或实践与本培训的内容存在差异，则应修改本培训，来反映出这些细微差 别，同时要确保培训依然包含纽约州法律要求的所有最低要素（具体见第4 页）。 • 培训应详细说明建议雇员使用的任何内部投诉流程，并包含联系信息（具体姓名和办公室），雇 员可按该信息提出投诉。 • 还应修改培训，来反映出组织的工作，如加入特定于行业的场景。 • 应尽可能采取一致的方式对组织的每名员工提供培训（采用相同的培训提供方法），从而确保每 个层面、每个地点的员工都能理解培训。 • 每个雇主都有责任确保所有雇员按雇主的标准接受培训，并熟悉组织的实践。 • 所有雇员都必须在2019 年10 月9 日前完成初步的性骚扰预防培训。 • 所有雇员都必须至少每年完成一次额外培训。培训可基于自然年、每名雇员开始工作日期的周年 日或者雇主选择的任何其他日期。 • 所有新雇员都必须尽快完成性骚扰预防培训。 • 雇主必须以雇员使用的语言为雇员提供该培训。如果州提供的模板培训不包括雇员的主要语言， 则雇主可为该雇员提供英语版培训。但是，由于雇主可能会因所有雇员的行为而被追究责任，因 此强烈建议雇主以雇员使用的语言提供政策和培训。 • 参加培训的人员偶尔会在培训期间分享个人经历或私密经历。如果出现这种情况，培训师应中断 培训，并建议与恰当的办公室联络人私下讨论相关经历。培训后，对这名人员开展后续工作，确 保他们知悉恰当的举报步骤。经理和主管必须报告所有的骚扰事件。 性骚扰预防培训 | 第3 最低培训标准核对表 不使用本模板培训（由州劳工部和人权局编制）的雇主必须确保其使用的培训满足或超过以下最低标 准。 培训必须： □ 具有较强的互动性； □ 按照劳工部与人权局协商发布的指导方针，对性骚扰进行阐明； □ 举例说明非法性骚扰； □ 加入以下相关信息：联邦和州关于性骚扰的法令条款以及对性骚扰受害人的补救措施； □ 加入以下相关信息：雇员的追究权以及所有可对性骚扰投诉做出判决的可用法庭；以及 □ 加入以下相关信息