大三就业指导课(3).pptVIP

求职准备及择业技巧 不要期望太高，不要强求一步到位。在你没有社会经验、没有工作经验，就想找一份长久地、稳定的、有长期发展前途的职业是基本不可能的。别相信“这关系到自己的前途命运”之类的话。事情没有那么严重。你需要出来碰碰壁，见识见识，积累一些实际的经验和教训，才能慢慢地适应社会，慢慢找到自己的理想职业。 不要期望很快可以赚到很多钱。给自己订下明确目标：前三年，不是你赚钱的阶段，你在锻炼赚钱的本领。 毕业生就业的简单流程 心理准备 整理个人材料 制作个人简历 领取推荐表、成绩单 人才招聘会 投递个人简历 双向选择签订 交就业办 报就业方案 发放派遣证 投寄档案 人员选拔的程序和方法 筛选申请材料（简历，自荐材料） 淘汰比率一般在6：1左右。 预备性面试 知识技术考核（笔试） 心理测试（职业倾向性测试） 结构化面试（非结构化面试） 评价中心测试 身体检查和背景调查 录用决策 求职前的心理准备 择业中的心理误区 求职前的书面材料准备 如何弥补自己的弱项 就业信息的收集与处理 求职择业的方法与技巧 求职前的心理准备 面对择业，大学生的心理复杂而多变。一方面为自己即将走向社会，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。 大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。 择业中的心理误区 企业规模越大越好 就业就要一步到位 在找工作的过程中一份精心撰写的简历最为重要 了解应聘企业容易获得工作 暂时找不到就先休息一阵子，无须太急着开始寻找 学历越高越好 条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者 所有的筹码都在老板手里，用人单位的需求决定是否录取 在竞争激烈的求职市场，应征者毫无讨价还价的余地，在雇主第一次提出薪水的数字时，就应该心满意足地接受 求职前的书面材料准备 毕业生推荐表的填写 求职（自荐）信的编写 求职信实质上是简短的自我介绍信，它是求职材料的一部分。 求职信的格式 求职信的内容 写求职信应注意的问题 求职信样本 求职信的格式 求职信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“某单位负责同志您好！”字样，结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话，并表示热切希望有一个面试的机会，最后写明自己的联系方式、姓名和时间。 求职信的内容 写信理由：从何处获得信息、申请的目的、应聘的原因、自己申请的职位 自我介绍：为什么适合申请该职位，提出能为雇主做些什么 简介优势：为什么比别人更适合该职位 强调与申请职位相关的经历：培训、社会实践、技能、成就 提出进一步行动的请求：在尾段建议如何进一步联系，留下电话和地址，表示感谢。 写求职信应注意的问题 态度诚恳，措辞得体，用语委婉而不隐晦，自信而不自大。 着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位的情况有所了解，以免脱离实际说外行话。 实事求是，言之有物，自己的优点要突出，缺点也不隐瞒，万不可夸夸其谈，弄虚作假。 富有个性，不落俗套。如果能谈一谈行业前景展望、市场分析或建设性意见都会收到好的效果。 言简意明，字迹工整(打印规范) 简历的内容 个人基本资料 包括：姓名、性别、出生日期、身高、体重、婚姻、民族、籍贯、政治面貌、个人近照、有效联系方式等 姓名：最好放在页面左上角 个人近照：最好在简历的右上角贴上一张大一寸的个人近照 个人兴趣：最好能够有一句精简的描述 应聘职位（一定要注明） 资历：任职资格、技能、荣誉与成就、社会活动等 与成绩、荣誉、技能、学历有关的项目应按其重要性从高到低排列。 任职资格：用简洁、可信、有力的文字、资料表明自己的“任职资格”，以回答用人单位“凭什么让我雇用你？”这个问题。 用列表的形式将自己的工作技能清楚地列出来。 注意：所列技能一定要与所要应聘的岗位相结合，最突出的技能应该最接近岗位的要求。 对技能的描述必须具体，如：电脑技能（硬件维护、软件应用）公众表达技能（主持、演讲、培训）、与人交往的沟通能力等。 证明技术工作能力的证书：计算机等级证，会计证、英语六级证书。 关于荣誉：奖学金、论文奖、三好学生、优秀干部、优秀团员、主持过某些集体活动 关于社会活动：青年志愿者、义务劳动、无偿鲜血、环境保护、公共卫生、旅行社业余导