招聘管理办法2.docVIP

招聘管理办法 1.0目的 为有效的管理公司招聘、甄选、录用、试用、转正工作，提高员工综合素质，特制定本制度。 2.0招聘、甄选的原则 2.1德才兼备的原则。 2.2人岗适用的原则。 3.0适用范围 适用于公司员工招聘、甄选、录用、试用过程的管理。 4.0职责 4.1人事行政部：负责公司员工招聘、甄选、录用、试用工作。 4.2相关部门：负责对本部门用人需求的申请，对应聘人员进行面试及试用考察工作。 5.0员工招聘 公司出现以下情况可进行员工招聘 5.1公司岗位编制内出现空缺，其他岗位人员无法分担或替代工作。 5.2公司因工作或业务需要新增设人员。 6.0招聘渠道 6.1内部招聘； 6.2外部招聘； 6.2..1在媒体刊登招聘广告； 6.2..2人才市场； 6.2..3网上招聘； 6.2.4人才资源中介机构、猎头公司； 6.2.5其他方式。 7.0 作业程序 7.1招聘申请及审批 7.1.1用人需求部门责任人根据部门人员需求情况提出用人申请，并填写《人才需求申请表》交人事行政部；若为岗位编制空缺，可由人事行政部直接填写《人才需求申请表》；新增岗位需提供职务说明书，经部门经理审核后连同《人才需求申请表》交人事行政部经理复核。 7.1.2人事行