人力资源管理试题和答案B卷.docVIP

 密  班 级：_________ 姓 名： 封_________学 号：_________ 线 eq \o\ac(□,印)（1）学期 人力资源 试卷 年级 班 成 绩 一 二 三 四 五 六 七 八 总 分 试卷总分： 100 分 答卷时间： 110 分钟 试卷类型: 　 B　 　　　　　　　　　 6．描述任务时要注意（ )。 A按照连动格式 B按照动宾短语的格式 C按照宾补短语的格式 D按照名词动用的格式 7．事业部制结构遵循的主要原则是（ )。 A集中决策、分散投资 B集中决策、分散经营 C组织结构服从战略 D以成果为中心 8．下面哪个组织又被称为”军队式结构”（ ) A直线制 B直线职能制 C事业部制 D矩阵制 9．（ )结构适合规模小，业务简单的企业 A直线制 B直线职能制 C事业部制 D矩阵制 10．下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（ ) A直线制 B直线职能制 C矩阵结构 D事业部制 11．经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为( ) A改良式变革 B爆破式变革 C计划式变革 D渐进式变革 一、单选题(单项选择(每题1 分,共60分)请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 1．影响和制约组织结构的因素有（ )。 A信息沟通、技术特点、经营战略 B管理体制、企业规模、投资成本 C经营战略、投资成本、环境变化 D企业规模、人才结构、管理体制．”结构简单，统一； 2.权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的 组织结构类型是（ )。 A直线型 B直线职能制 C事业部制 D矩阵制 3．跨国公司适用的组织设计原则是（ )。 A以工作和任务为中心的组织设计原则 B以成果为中心的组织设计原则 C以关系为中心的组织设计原则 D以成本为中心的组织设计原则 4．人力资源管理者应具备的素质没有（ )。 A心理状态 B专业知识 C实施能力 D思想素质 共（ 4 ）页 第（ 1 ）页  密  班 级：_________ 姓 名： 封_________学 号：_________ 线 12．对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为（ ) A描述性调研 B探索性调研 C因果关系调研 D预测性调研 13．当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用（ ) A描述性调研 B探索性调研 C因果关系调研 D预测性调研 14．若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ )。 A减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 15．工作分析的基本步骤是( )。 ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息 ⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 A①②⑧④⑤⑥ B①⑧②④⑤⑥ C①②⑧⑤④⑥ D①⑧②⑤④⑥ 16．PA0意指( )。 A工作实践法 B明尼苏达满意度问卷法 C职位分析问卷法 D工作描述指数法 17．按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。 A企业管理的研究 B人员结构的研究 C时间与动作的研究 D企业结构研究 1 8．时间定额和产量定额的关系（ )。 A正比关系 B反比关系 C固定系数 D无法确定 19．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ )。 A培训制度 B岗位规范 C工资制度 D考勤制度 20．编写工作规范的内容包括（ )。 A有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 二、名词解释（每题4分 共20分） 1工作设计 共（ 4 ）页 第（ 2 ）页  密  班 级：_________ 姓 名： 封_________学 号：_________ 线 2工作描述 3工作规范 4弹性工作制 5工作特征模型