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行政人事主管面考试 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 南京熊猫移动通信设备有限公司 - PAGE 1 - 综合部经理面试题 引入语： 您好，欢迎您来面试。 敬业精神： 请用2~3分钟谈谈您近几年来的个人情况、工作表现及所在单位的情况。（开放式） 追问：您现在的工作对您个人的发展哪些影响？（引导式） 追问：这是您离开以前公司的原因吗？如果不是那您离开以前的公司的原因是什么？（引导式） 追问：如果你离开这个单位，你能给单位留下什么切实可行的建议吗？（引导式） 追问：工作中出现失误是不可避免的。您能否说一下您在以前工作中出现的最大失误是什么？（引导式） 追问：从这次失误中您获得了什么教训？（引导式） 考察要素：综合分析能力、求职的动机与拟任职位的匹配性、言语表达能力。 评分标准：能客观地评价自己与单位的关系，所提建议具有客观基础、具有可行性；且言语表达能力具有流畅、清楚、简洁三个特点。能针对单位和个人两方面的特点来表述其求职的愿望，可看出其重新选择职业具有合理性。 你对应聘我