COP-06-人力资源管理程序.docVIP

文件编号 AT-COP-06 版本号 1.0 页 码 共 6 页 文件名称 人力资源管理程序 修订状态 A 生效日期 2009-4-16 人 力 资 源 管 理 程 序 编 制 审 核 核 准 修 订 记 录 表 表单编号：AT-QR- DCC-18 文件 名称 人力资源管理程序 文件编号 AT-COP-06 页次 1 / 6 生效日期 2009-4-16 修订版本 A 修 订 记 录 序号 修 订 内 容 修 订 原 因 修订人 修订日期 审 核 修订 生效日期 备 注 1 初次发行 / 张艳艳 / 马安原 2005-10-10 2 增加修订记录履历表 增加修订记录以符合文件管理要求 廖彩霞 2009-4-16 李志平 2009-4-16 3 4 5 6 7 8 9 文件编号 AT-COP-06 版本号 1.0 页 次 2 / 6 文件主题 人力资源管理程序 修订状态 A 生效日期 2009-4-16 1．目的 通过对公司内从事质量活动并承担相应职责的人员工作的安排、能力的评估、考核和评价，以满足工作的需求，并提高员工基本素质，岗位知识与技能\质量意识，从而增进工作质量和业绩 2．适用范围 适用于公司对从事与质量有关工作人员的人力资源管理和控制工作 3．引用文件 3．1质量管理体系-----基础和术语………ISO9000:2000 3．3质量管理体系-----要求……………….ISO9000:2000 4．主要职责与权限 4.1公司各部门负责人负责本部门人员职责和能力要求的审核,并确认培训需求; 4.2行政部负责对人员合理配置安排,由总经理或分管副总批准; 4.3行政部负责公司各部门所缺人员招聘,并为每一位员工建立员工档案; 4.4行政部培训中心负责全公司培训工作计划的制定、组织和落实工作; 5.程序内容 5.1招聘 5.1.1各部门根据自己实际情况,确定所招人员数量、技术等级等,填写增员申请单交行政部审核 5.1.2行政部对部门增员申请单进行审核后编制招聘计划表,呈报总经理或副总批准; 5.1.3总经理或副总对呈报的招聘计划表审阅批准后反馈行政部; 5.1.4行政部根据招聘计划表和增员申请单中的要求予以发布信息进行严格的招聘 文件编号 AT-COP-06 版本号 1.0 页 次 3 / 6 文件主题 人力资源管理程序 修订状态 A 生效日期 2009-4-16 5.1.5招聘形式可分为内招、外招、属内招的人员、职位必须经严格考评后经董事总经理或副总批准后由人力资源部下达调迁通知安排内部调迁; 5.2新员工入职考评 新员工入职后,需对从事本职工作的所必需的技能和资格适应期七天内对员工进行考评,并填写职员(员工)试用期考评表(七天),可以录用但又达不到岗位要求的,应安排再培训,考核合格后方能再上岗; 5.3转正考评 5.3.1从事本职工作达三个月的职员(员工),所属单位须对其所在岗位的技能和资格进行相应的考评,并将考核意见送交人力资源部审核,由董事总经理或副总批准后才予以转正,并将相关考核结果记录在职员(员工)考核表中; 5.3.2考核不合格的职员(员工)但需要再培训的,由所在单位对其岗位技能和专业知识进行培训,考核合格后方能转正; 5.3.3考核不合格的职员(员工)且完全不符合岗位要求的予以辞退; 5.4岗位安排 5.4.1新进员工经过考核合格后进行统一资源配置,根据各自的技能、特长安排适当岗位; 5.4.2各部门配置人员负责从属部门主管的工作安排; 5.4.3各部门主管负责所属部门人员的工作安排; 5.4.4各部门编制本部门相关岗位职责,并由行政部汇总成岗位职责与权限规定,各部门负责人应根据岗位职责要求定期对本部门人员的资格能力评估,看其是否具备了从事本职工作所必需的技能和资格并根据各项实际工作以人员素质/技能需求; 5.5培训及培训有效性评价 文件编号 AT-COP-06 版本号 1.0 页 次 4 / 6 文件主题 人力资源管理程序 修订状态 A 生效日期 2009-4-16 5.5.1行政部每年年初应制订年度培训计划,交管理者代表批准实施; 5.5.2培训应包括质量意识和技能两大方面,培训时应进行签到或照相,表明培训已进行 5.5.3培训完毕,应进行评价,方法是: 1)管理干部一律笔试; 2)员工技能培训,可以用实际操作来鉴定,但应形成考核记录,如操作者,工序加工内容,检验人员,合格结论,批准人; 3)其他视情况,可以是面试或笔试; 5.6员工晋升与转岗考核 1)对直接晋升的职员(员工),经培训考核合格后,由部门负责人填写晋升(调迁)申请表,部门最高主管审核,总经理或副总批准后报行政部,方能予以晋升; 2)晋升或转岗的员工,则需在晋升或转岗后的职位上试用1-3月,部门予