年终绩效工资发放办法.docxVIP

哈尔滨信息工程学院年终绩效工资发放办法 在综合考虑教职工福利及业绩的前提下，使教职工在经过考核而到新的工作中形成自我约束、勇于奉献、创造业绩的常态，制定本办法。 发放办法 1、考评：每年12月对校级以下教职工进行年终考评，包括部门领导、分管副校长岗位测评、匿名民意测评、出勤率以及差错、事故，算出每人综合分数； 2、发放：次年2月发放上一年度年终绩效工资，年终绩效工资为每人每月的基本工资，根据综合分数按不同比例进行发放； 3、标准：综合分数在90分及其以上，年终绩效工资100%发放；综合分数在80-89分之间，年终绩效工资80%发放；综合分数在70-79分之间，年终绩效工资60%发放；综合分数在60-69分之间，年终绩效工资50%发放；综合分数在59分及其以下，不予发放年终绩效工资。 基本程序 1、每年度12月进行年终考核； 2、各部门领导及分管校领导岗位测评：12月5日之前，各部门负责人需上交本部人员岗测评表（附件1），分管校领导需对各部门负责人进行评价并上交岗位测评表（附件1）。 3、匿名民意测评：12月20日之前，各部门负责人需要配合人力资源部进行教职工民意测评（附件2），行政人员每人需要本部门及服务部门民意测评表共计20份，教师每人需要本部门民意测评表10份，学生民意测评表（附件3）20份，共计30份，取平均值； 4、差错、事故：12月30日之前，教师差错、事故（附件4）由教务处负责上报，政工行政管理人员差错、事故（附件4）由各部门负责人进行上报。 5、出勤率：12月30日之前，由人力资源部统计出上年度每位教职工出勤率（出勤率不含婚假、病假、产假、丧假等学校规定的合法休息日，超出规定范围计入统计），90%以上出勤率为满分，80%-89%以上出勤率80分，70%-79%以上出勤率70分，69%及以下出勤率50分。 6、各项数据权重：部门领导评价占比30%，匿名民意测评占比35%（其中本部门占20%，其他部门及学生占15%），差错、事故占比20%、出勤率占比5%。 7、综合分数：每年1月20日之前，由人力资源部统计出每位教职工综合分数，进行公示；公示期5天，其中有异议教职工可进行申诉（附件5），由相关负责人及校领导进行复核，申诉成功重新考核，申诉失败维持原发放原则。 8、测评划分 各教学部门教师，需要本部门教职工和学生进行测评，其他部门按照测评划分进行匿名民意测评。 教务处服务部门：各学院领导及教学秘书、学生处、行政部； 学生处服务部门：各学院书记及辅导员、行政部 保卫处服务部门：总务处、学生处、行政部 总务处服务部门：所有部门 图书馆服务部门：所有部门 行政部服务部门：所有部门 附件1：16项指标岗位测评表 附件2：教职工民意测评表 附件3：学生民意测评表 附件4：教师事故率统计表 附件5：年终考核申诉表