我国企业劳资纠纷现状及管理对策.docVIP

PAGE 分类号：  C93 2012届本科生毕业论文 题目：中国企业劳资纠纷现状及管理对策 作 者 姓 名： 谢敏 学 号： 2008040231 系(院)、专业： 管理工程学院人力资源管理专业 指导教师姓名： 吴玲 指导教师职称： 教授 2012 年 4 月 Thesis classification number：C93 The2012college graduate graduation thesis Examination questions：The phychological change and adjustment in career Author full name: xiemin Learn a number： 2008040231 Department: Social Sciences and Control Engineering Special Field: Human Resource Management Instructor full name： Wu Lin Instructor office holder： Professor April 5, 2012 PAGE 15 【摘要】 随着经济体制改革不断深入，我国建立起了以公有制为主体的多种经济形式共同发展的经济体制。在改革开放20年以来，个体私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的低位日益增强。私营经济已是国民经济中的重要组成部分，私营经济业主亦是中国社会阶层结构的重要组成部分。劳动关系性质也由过去长期在计划经济体制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系。劳资纠纷正是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。因此考察和研究我国目前劳资纠纷的状况，对于建立有效的劳资纠纷预防和处理机制，及时解决劳资纠纷，维护各方的合法权益，形成协调和稳定的劳动关系，建设和谐文明的社会主义社会，具有重要的现实意义。 【关键词】 劳资纠纷 现状 管理对策 目 录 一、中国企业劳资纠纷的现状4 1、中国企业劳资纠纷的现实状况简介4 2、从广东省看中国企业劳资纠纷的现实5 二、转型时期企业劳资纠纷的主要特点6 1、涉及矛盾纠纷的企业类型、总量持续增加6 2、涉及劳动保障、报酬内容的纠纷居高不下7 3、涉及职业关联的人身伤害和伤亡的纠纷逐步上升7 4、涉及矛盾成因纠结的群体性事件时有发生 7 三、造成企业劳动纠纷的原因 7 1、企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益7 2、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因8 3、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳资纠纷9 4、企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善9 5、在非公有制企业中，劳动合同在一定程度上流于形式9 6、“市场失灵”问题突出10 四、处理企业劳资纠纷的对策10 1、劳资双方在思想上要相互信任，在感情上要相互“沟通”和“理解”11 2、规范建筑企业劳动用工行为和工资支付行为11 3、加大监管力度，规范建设工程分包行为12 4、积极推进建筑企业工会建设，健全劳资双方谈判协商机制13 5、进一步完善法律法规，创建长效机制13 五、处理企业劳资纠纷的建议14 随着经济体制改革不断深入，我国建立起了以公有制为主体的多种经济形式共同发展的经济体制。在改革开放20年以来，个体私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的低位日益增强。私营经济已是国民经济中的重要组成部分，私营经济业主亦是中国社会阶层结构的重要组成部分。劳动关系性质也由过去长期在计划经济体制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系。劳资纠纷正是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。因此考察和研究我国目前劳资纠纷的状况，对于建立有效的劳资纠纷预防和处理机制，及时解决劳资纠纷，维护各方的合法权益，形成协调和稳定的劳动关系，建设和谐文明的社会主义社会，具有重要的现实