子公司法律培训课件.ppt

1.367号文，规定的电价调整自2015年4月20日起执行。县域确因表计原因暂无法执行峰谷分时电价的，电网企业要抓紧更换表计，于7月1日前执行峰谷分时电价政策。 2.湖北、山东均已实行峰谷电价。 * * * 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2014年全国城镇居民人均可支配收入：28844＊20=576880 * 人力资源六大模块：1.规划、战略；2.招聘与配置；3.培训与开发；4.薪酬管理；5.绩效与福利；6.劳动关系。 * * * 2015年电价政策新变化 峰谷分时政策 趸售、直供统一电价政策 2015年4月20日起执行，最迟7月1日前完成电表更换。 “全省范围内实施城乡各类用电同价。除10千伏居民生活和淅川县电价外，趸售县各类用电价格降至直供电价标准，同时执行与直供区域相同的峰谷分时电价政策。” －《河南省发展和改革委员会关于2015年电价调整有关问题的通知》 豫发改价管〔2015〕367号 低谷（8H） 高峰（4H） 尖峰（4H） 平段（8H） 时段 0：00－8：00 8：00－12：00 18：00－22：00 12：00－18：00 22：00－24：00 电价 0.33367 0.96610 1.08432 0.6292 四、劳动关系 1. 劳动关系建立 知识产权、商业秘密、生产技术、营养配方、规划设计等 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 保密条款 （1）劳资关系 ?劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。 劳动合同法立法定位于向劳动者倾斜。 日常管理过程中，管理者与劳动者要相互尊重。 关注生产安全，减少工伤、工亡事件。 2.劳动关系的运行 加强管理，防范工伤事故，降低用工成本 工亡补偿 1.一次性伤亡补助金：2016年一次性工亡补助金：31195元/年×20年＝623900元 2.丧葬补助金：22701.5元 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资：45403元／年÷12个月×6个月=22701.5元 以上共计646601.5元。 3.供养亲属抚恤金：按照供养人数及本人工资按比例每月发放。 ? 人身损害赔偿（以死亡为例） 1.死亡赔偿金：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）×20年。（25576元/年、10853元/年） 2.丧葬费：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工：45403元／年÷12个月×6个月=22701.5元 3.被抚养人生活费 4.医疗费 5.误工费 6.护理费 7.二次手术费 8.精神抚慰金 酒友酒驾死亡共饮者应否承担赔偿责任.docx 管理者须知 管理者提升安全生产意识，树立安全就是效益观念。 建立安全生产流程、标准、制度，建设生产过程加强员工安全作业管理，对员工的人身安全负责，减少人身财产损失。 强化过程管理，日常管理过程中加强对员工的安全培训，建立好安全防范措施。 用人单位给予劳动者最大的处罚权便是解除劳动关系，这犹如刑法宣判一个人的死刑，因而必须慎重对待。 公司劳动关系的解除权，归属于专门的人事管理部门——人力资源部，用人部门只有解除劳动关系的建议权。 离职手续办理，离任调查，工作交接。 各子公司、各部门对于当地用工的管理需要结合构建社会联盟，综合考虑。 3.劳动关系的解除 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，结果培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议