新版“两个细则”相关考核、补偿项目具体操作方式说明.docVIP

西北区域新版“两个细则”相关考核、补偿项目具体操作方式说明 并网运行管理细则 第二条 新建并网机组通过整套启动试运行后立即纳入本细则管理。 解释：发电企业自归调之日起纳入本细则管理。 并网运行管理细则 第十七条 （一）凡并网发电厂因自身原因，发生下列情况之一者，纳入机组非计划停运考核范围： 1.正常运行机组直接跳闸和被迫停运，按额定容量10分/万千瓦考核； 2.机组发生临检，按额定容量5分/万千瓦考核； 操作方式：本条适用除风电、光伏外的其余并网发电厂 机组被迫停运和临检的界定，以发电厂是否在日前计划中提出临时检修申请并得到调度机构批复为依据。未提出临时检修申请的机组按1类非停10分/万千瓦考核；提出临时检修申请并得到调度机构批复的机组，按2类非停5分/万千瓦考核。 并网运行管理细则 第十八条 （二）2.投退频次考核 若机组AGC 造成短时频繁投退，在进行可用率考核的同时，AGC 投退状态每改变一次按5分考核（短时频繁投退，是指在任意6小时时间段内，因电厂原因造成机组AGC 状态改变次数X 大于等于6，认定为频繁投退，且考核分计为5*X）。 操作方式：AGC一投一退算一次状态改变 （四）2.深度调峰期间，机组平均调节速率考核标准与单机模式标准相同。考核分数在原有单机模式考核分数的基础上乘以深调考核系数m。 操作方式：AGC月平均调节速率是指机组当月历次平均调节速率的平均值。 火电机组AGC月平均调节速率考核分数在月内应按深调和非深调两大时段分别统计计算，之后用二者所占时长比重作加权平均求得，即火电机组调节速率考核分数=深调时段调节速率考核分数×月内深调时长所占比重+非深调时段调节速率考核分数×月内非深调时长所占比重。 并网运行管理细则 第十九条 （一）2.风电场、光伏、光热电站应按照电力调度机构要求控制有功功率变化值，要求月均10min 最大功率变化不超过装机容量的33％ ，月均1min 最大功率变化不超过装机容量的10％，每超出1%按10分/月考核，功率变化考核功率上升阶段和下降阶段的变化，因环境因素变化导致的功率下降速率过快不予考核。 操作方式：“月均10min 最大功率变化不超过装机容量的33％ ”为以1分钟为间隔的任意10min内(极大值-极小值)/装机容量=33%，月内所有计算结果进行平均，为月均。 “月均1min 最大功率变化不超过装机容量的10％”以相邻分钟内的最大功率差值做计算。 (一)3.合格率考核仅针对功率上升阶段因电网安全原因需调减功率下降的阶段的变化，因环境因素变化导致的功率下降速率过快不予考核。 操作方式：有限电标记位时对功率下降阶段的合格率进行考核。 并网运行管理细则 第二十八条 （四）2.发电企业实际调峰能力与上报调峰能力不符，按额定容量每次10分/万千瓦考核。 操作方式：实际调峰能力与上报值相差2%以上，视为不合格。 该条款通过抽测的方式来验证实际调峰能力与上报值的相符性，属于规范发电能力如实申报和督促发电设备运行维护的有效手段。算例：某60万千瓦机组，实际最大可调只有55万千瓦，按新版调峰考核标准，若该厂如实申报，则全月（30天计）调峰能力考核（60-55）*24*0.5*30=1800分。若该发电企业全月谎报，即每日仍按60万千瓦满出力上报，则调峰能力不会被考核。本条款对该机组的谎报每次考核600分，这样一个月内需要抽测3次才能达到该机组谎报所减少的考核额度。 各省（区）调应建立抽测机制（每月至少抽测3次），迎峰度夏、度冬等电网备用紧张时期应每天核实火电机组的调峰能力，切实提高日前发电能力申报准确率，消除“谎报考核少、实报考核多”的不合理现象。 检查中发现火电机组日内实际出力与上报调峰能力不符时，若该电厂已提前4小时将机组受限情况汇报调度运行、调度计划等相关专业，将电网所受影响降至最低，可酌情免除谎报考核，改为调峰能力下降考核。 并网运行管理细则 第三十三条 操作方式： 短期考核的偏差积分电量：超出部分按偏差功率积分电量0.2分/万千瓦时考核。 短期、超短期功率预测、可用功率统计暂考虑6个月的打折期，对考核结果打3折，后期视情况逐步恢复。 限电时段：风电出力因电网原因受限时，当日内有效点数≤24点，则全天免考；有效点数＞24点，则按有效点进行考核。光伏出力因电网原因受限时，当日内有效点数≤16点，则全天免考；有效点数＞16点，则按有效点进行考核。 辅助服务管理细则 第十六条 （四）已实施辅助服务市场化的省（区）按照市场规则执行，不再依据此条进行补偿。 操作方式：若已在辅助服务规则中有体现的项目，则不在两个细则中重复补偿。 辅助服务管理细则 第十七条 （二）火电机组旋转备用供应量定义为：因电