徐州创建幸福企业评价标准-中国能源化学工会.DOCVIP

— PAGE 12 — — PAGE 11 — 附件 全国能源化学系统开展幸福企业创建活动参考评价标准 评价项目 评价要素 评 价 内 容 分值 得分 职 工 安 全 健 康 权 益 安全生产 企业履行安全生产和消防主体责任，安全生产和职业卫生管理规章制度、事故应急预案健全 3 劳动保护措施具体可行，劳保设施、用品齐备可靠 2 职业卫生 作业场所职业危害得到有效防治，作业环境符合国家标准 2 至少每两年开展一次职工体检，职工职业病得到及时有效预防和治疗 2 安全教育 每年开展职工安全生产教育工作 2 安全管理人员和特种作业人员持证上岗 2 危害监控 建立和完善内容为“事故隐患和职业危害监控法及动态管理机制、持续改进机制、系统评价机制”的“1+3”安全监控工作体系，定期进行检查及整改 3 监督检查 基层工会和车间工会建立劳动保护监督检查委员会并有效开展工作，工会小组设不脱产的劳动保护检查员。 2 “安康杯” 竞赛 开展“安康杯”竞赛，加强企业安全文化建设，工作台账齐全 2 评价项目 评价要素 评 价 内 容 分值 得分 职 工 劳 动 经 济 权 益 劳动合同 依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100% 2 劳动合同内容合法、全面，主动进行劳动用工备案 1 工资报酬 工资分配调整机制健全，职工劳动报酬增长与企业劳动生产率提高相同步，与企业经济效益提高相协调 2 劳动定额或计件报酬标准确定、调整依法合规，全额及时支付职工劳动报酬 2 社会保险和公积金 依法按时为职工足额缴纳各项社会保险金、住房公积金 2 具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度 1 帮扶工作 建立职工互助互济保障制度，开展困难职工帮扶工作，有条件的单位建立困难职工帮扶中心 2 职工福利 依法足额提取和使用职工福利费 1 集体协商 定期开展工资集体协商,协商结果向职工公布 2 劳动报酬标准、劳动合同范本变更、重大奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商 2 集体合同 依法签订集体合同及工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护等专项集体合同 2 集体合同报送人力资源社会保障行政部门审查,向职工公布，并全面履行 1  评价项目 评价要素 评 价 内 容 分值 得分 职 工 民 主 政 治 权 益 职工（代表）大会 依法建立以职工（代表）大会制度为基本形式的企业民主管理制度 2 按时召开职工（代表）大会，程序合法，职权落实 3 厂务公开 建立以职代会为主要载体，辅之以公开栏、局域网、企情发布会等多种形式的厂务公开制度 2 厂务公开内容全面、真实、及时 2 劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等劳动规章制度健全 2 劳动规章制度依法履行民主程序，进行公示或告知职工 3 职工董事监事 公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度（非公司制企业直接得分） 2 公司董事会、监事会中有职工代表（非公司制企业直接得分） 2 主人翁地位 职工主动关心并参与企业改革发展，主人翁地位得到充分体现 2  评价项目 评价要素 评 价 内 容 分值 得分 职 工 职 业 发 展 权 益 技能培训 开展职工技能培训，不断提升职工整体素质 3 经费保障 依法足额提取、使用职工教育培训经费，为职工技术创新提供条件 2 劳动竞赛 开展劳动竞赛、岗位练兵、技能竞赛、合理化建议等活动 3 创新机制 有鼓励职工参与技术创新的制度，为技术人才搭建成长平台 2 活动场所 有职工文体活动场所、“职工书屋”并正常开放 2 休息休假 依法落实国家职工休息休假规定，尤其是带薪休假制度 3 弘扬精神 培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格 2 开展活动 深入开展 “中国梦·劳动美”主题教育活动，开展形式多样、健康向上的文化体育活动 3  评价项目 评价要素 评 价 内 容 分值 得分 职 工 组 织 权 益 干部队伍 有依法选举的工会主席 2 按规定配齐工会干部 2 组织机构 建立了工会组织，职工入会率达95%以上 2 工会委员会等组织和工作机构健全完善，没有合署办公现象 2 活动载体 有服务职工的活动载体 2 工会开展满足职工多样化需求的活动 2 制度机制 工会组织有健全的体现群众化、民主化、法制化的工作制度机制 1 经费管理 按规定提取工会经费并实现自主管理 2 工会经费真正用于服务职工和工会活动 2 工作绩效 深入开展建设职工之家、职工小家活动 2 有会员满意的工作绩效 1 合计 　 100分