公务员面试真题答案.docVIP

历年江西省公务员面试题型特点 　　近年来，面试测试已经成为江西省公务员录取的重要环节，尤其是面试成绩占公务员测试总成绩的50%，而且在测试总成绩出现同分的情况下，根据面试成绩从高分到低分来选择，由此可见面试这个环节在江西省公务员测试中的重要性。所以考生在闯过笔试关后，要抓紧时间备考面试，不能因一时的胜利而放松懈怠。中公教育专家认为，备考江西省公务员面试，首先要掌握基本的面试题型，以增强复习的针对性。 　　下面中公教育就从江西省公务员面试的题型特点等方面来分析江西面试的情况，希望考生能从中有所收获。 　　1.试题以传统五大题型为主且有所偏重 　　中公教育专家从历年江西省公务员面试真题的情况来分析，江西省公务员面试的真题都没有突破五大题型的范畴，如2010年的试题考查的是情景处理和应变题、综合分析题、人际关系题、求职动机和拟任职位匹配题，2009年和2010年相比多了计划组织协调题而少了求职动机和拟任职位匹配题，而2008年则只有综合分析题、求职动机和拟任职位匹配题、情景处理和应变题。没有出现其他省市出现过的串词题、材料题、演讲题等形式新颖的题型。 　　另外，从题型上也可以看出，江西省历年面试真题的题型并不平衡，是偏重于情景处理题，而忽于计划组织协调题。 　　2.情景处理题占据半壁江山 　　在每年的10道题中，情景处理题从2008年的4道，每年递增1道，到2010年情景处理题占据6道，