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面对《建筑工人实名制管理办法》，中小总包表示“受不住啦” 工程造价知识 近日，住建部出台《建筑工人实名制管理办法》，其中要求建筑施工企业，必须与施工工人签订劳务合同，就这一条，就将人力成本增加了许多，我们假设一个10万平米的项目，那么需要大约300名工人，每个工人都需要交纳保险，每名员工一个月的保险费用，企业需要负担约700左右，我们大约计算，一年就是8500元，300人就是255万，如果辞退员工，还要支付至少两个月的工资，哪怕合同到期，也需要支付一个月的经济赔偿金，所以一些利润不高的中小总包，可能会因此雪上加霜，具体请看下文。 近日，住房和城乡建设部 人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》，并于3月1日正式实施。 1、建立全国统一服务信息平台，项目部动态履职信息一网打进，该平台又是将是行业治理的一把利剑。 （1）建立标准：住房和城乡建设部 人力资源社会保障负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。 （2）各地方主管部门负责落实执行：省（自治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制