战略性人力资源管理跟医院竞争优势资料.pptVIP

战略性人力资源管理与医院竞争优势 现代医院四大管理支柱 人力资源管理 营销服务管理 财务经营管理 医疗技术管理 医院管理职能整合 人力资源的概念 人力资源是指能够作为生产要素投入经济活动中的，且可以利用并能够促进和推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称（总和）。它作为一种可供开发的资源，具有活动性、可控性、时效性、能动性和再生性等特性。 与人力资源相关的概念 人口资源：一个国家或地区的人口总和。只有量的概念。 劳动力资源：有劳动能力的人的总和。一般只有量的概念。 人力资源：能够创造物质财富和精神财富的人的总和。包括数量和质量的指标。 人才资源：工作能力强，有创新意识的专门人才的总和。更注重质的指标。 人力资本概念 人力资本是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。与物质资本相比，它具有收益的长期性、不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点。 人力资本更多地强调人力的经济性、依据性、功用性和利益性。 人力资源更多强调人力的基础性、物理性和来源性等特点。 人力资源与人力资本的区别 人力资源 人力资本 针对性