任聘君人力资源工作 说 明 书.pptVIP

职务名称 人力资源总监 职务编号 88168 所在部门 人力资源部 工资等级 B-2 直接上级 行政副总经理 直接下级 人力资源部各下属员工 薪酬类型 固定年薪 工作时间 固定工作制 学历：本科以上学历。 专业：工商企业管理，人力资源管理 或其他专业。 所受培训：现代人力资源管理技术，劳动法，国家薪资、福利政策。 工作经验：从事人力资源管理工作三年以上。 性别、年龄、体能：无特殊要求。 一：具有杰出的人力资源管理实务工作的能力，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 二：熟悉国家劳动法律、法规、章程、各方针、政策。 三： 具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力。 四：有良好的心理素质，能承受较大工作压力，善于与人沟通，性格温和沉稳，具有坚韧不拔的毅力和意志。 五：善于学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。 六：有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密。 七：公关能力强，能准确的把握同行业的人才情况。 八：逻辑处理能力强，能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。 外部关系 与人力资源相关的社会关系。 工作环境 办公室为主，工作环境舒适。 性格特点 热情开朗，善与人沟通。 体质条件 心理素质良好，身体健康。 监督 人力资源各部门负责人。 指导 人力资源各部门负责人。 合作者 公司各位总监。 一、经CEO授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 二、有权依据公司制度对员工进行考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。 三：在紧急情况下，有临时越权处理人事组织问题的权利。 四：行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力。 五：有权密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作。 一、由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 二、发生劳动争议时，应承担协商处理责任。 三、 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 四、承担执行公司各项规程、工作指令的责任。 五、对公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作负有主要责任。 战略： 制订公司考核制度，编制公司人力资源规 划，实施公司考勤管理，全面负责公司招聘 具体： 一、负责选拔、配置公司内部员工。 二、组织人员招聘和办理员工人事变动事宜 三、制订员工培训计划，定期组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 四、审核工资编制，建立人力资源信息系统 薪酬专员 人力资源总监 招聘与培训中心 绩效与薪酬中心 文化与规划中心 招聘专员 培训专员 绩效专员 文化专员 规划专员 、、 谢谢观赏