2013年中级经济师人力资源专业知识及实务精华版.docVIP

人力资源管理专业知识及实务 2013 年新版教材 一、本课程内容结构介绍 第一部分组织行为学 第二部分人力资源管理 第三部分劳动力市场 章序 章序 章名 第十一章 劳动力市场 第十二章 人力资本投资理论 第四部分劳动与社会保险政策 二、2009-2012 年考试规律 1 / 141章序章名第四章 章序 章名 第四章 战略性人力资源管理 第五章 人力资源规划 第六章 工作分析 第七章 人员甄选 第八章 绩效管理 第九章 薪酬福利管理 第十章 培训与开发 序 序 号 章名 名 次 2009（分） 2010（分） 2011（分） 2012（分） 年平均（分） 1 组织激励 ⑥ 14 7 6 14 10.25 2 领导行为 ⑨ 3 11 14 9 9.25 3 组织设计与组织文 化 ③ 11 8 15 8 10.5 章序 章序 章名 第十三章 社会保险法律 第十四章 劳动关系协调 第十五章 劳动争议调解仲裁 第十六章 社会保险 第十七章 法律责任与执法 教材结构 教材结构 主要内容 第一部分 组织行为学 第二部分 人力资源管理 第三部分 劳动力市场 第四部分 劳动与社会保险政策 章序 章序 章名 第一章 组织激励 第二章 领导行为 第三章 组织设计与组织文化 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17  战略性人力资源管 理 人力资源规划 工作分析 人员甄选 绩效管理 薪酬福利管理 培训与开发 劳动力市场 人力资本投资理论 社会保险法律 劳动关系协调 劳动争议调解仲裁 社会保险 法律责任与执法 合计  ⑩ ⑩ ⑿ ③ ⑦ ③ ⒁ ① ⒀ ⒄ ② ⒂ ⑧ ⒃  6 11 13 9 5 9 3 19 5 2 13 3 12 2 140  14 9 4 5 13 8 5 19 5 1 23 1 4 3 140  7 8 7 11 5 15 4 16 7 0 5 1 15 4 140  6 5 6 17 16 10 3 16 8 0 8 7 7 0 140  8.25 8.25 7.5 10.5 9.75 10.5 3.75 17.75 6.25 0.75 12.25 3 9.5 2.25 --- 三、学习效率提升指导 四、考试入门 （一）考试说明 1.考试性质 属于标准参照性考试，它是考试类型之一，是以某种既定的标准为参照系进行解释的考试。这种考试 是将每个人的成绩与所选定的标准作比较，看看他处在这个标准中的什么位置。 2.考试形式 2 / 141名次 名 次 章名 年平均（分） 累计分值（%） 目标（分） ① 第 11 章劳动力市场 17.75 12.68 ----- ② 第 14 章劳动关系协调 12.25 21.43 ----- ③ 第 3 章组织设计与组织 文化 10.5 28.93 ----- ③ 第 7 章人员甄选 10.5 34.63 ------ ③ 第 9 章薪酬福利管理 10.5 42.13 59 ⑥ 第 1 章组织激励 10.25 49.45 ---- ⑦ 第 8 章绩效管理 9.75 56.41 ---- ⑧ 第 16 章社会保险 9.5 63.19 88 ⑨ 第 2 章领导行为 9.25 69.8 98 ⑩ 第 4 章战略性人力资源 管理 8.25 75.7 106 ⑩ 第 5 章人力资源规划 8.25 81.6 114 ⑿ 第 6 章工作分析 7.5 87 122 ⒀ 第 12 章人力资本投资理 论 6.25 91.5 128 ⒁ 第 10 章培训与开发 3.75 95.1 133 ⒂ 第 15 章劳动争议调解仲 裁 3 97.24 136 ⒃ 第 17 章法律责任与执法 2.25 99 139 ⒄ 第 13 章社会保险法律 0.75 99.5(≈100) 140 题型 一．单选题 二．多选题 三．案例分析题 合计  题数（个） 60 20 20 （4-6 个大案例） 100  每题（分） 1 2 2 ---  合计（分） 60 40 40 140 3.答题要求 4.考试时间 每年一次，2013 年 11 月 2 日上午 9∶00-11∶30，专业知识与实务（初、中级）。 1.各章编排=本章结构及主要考点+2009-2012 年考试题型分值分布+内容精讲+课后习题 2.标记释义:最重要、较重要、重要、一般。2012-6 表示是 2012 年单选第 6 题。依此类推。 第一部分 组织行为学 第一章 组织激励 ●本章结构及主要考点 ●本章 2009-2012 年考试题型、分值分布 ●本章内容精讲 第一节 需要、动机与激励 表 1-1 3 / 141节序节名 节序 节名 本章主要考点 第一节 需要、动机与激励 1．内源性动机与外源性动机的定义及区别 2．需要层次理论的内