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宁波大学成人教育学院毕业论文 中小型企业的人力资源的开发与管理 年级专业: 姓名: 指导老师: 目录 TOC \o 1-5 \h \z 止文 1 \o Current Document 一、 人力资源开发与管理的不同阶段 1 \o Current Document 二、 人力资源管理的定义和作用 2 2?1人力资源的定义 2 2?2人力资源管理的作用 3 \o Current Document 三、 中小企业人力资源管理存在的问题 4 （-）高层管理者管理观念和管理方式相对滞后 5 （-）人力资源管理队伍素质不容乐观 6 （三） 员工素质参羌不齐 6 （四） 人力资源投资严重不足 7 （五） 薪酬制度不合理 8 四、 人力资源的开发与利用 9 4. 1企业人力资源开发的必要性 9 4.2小小型企人力业资源开发要做到的六个方面 9 \o Current Document 五、 提高中小企业人力资源管理水平的对策 11 （-）更新与夯实人力资源管理的新理念 11 （-）不断完善现代人力资源管理的组织机构 12 （三） 积极建立一支高素质、高效率的员工队伍 12 （四） 建立相对完善的激励机制 14 （五） 努力形成规范的绩效评估休系 15 （六） 积淀良好的企业文化 16 \o Current Document 五、结论 17 \o Current Docu