- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
Hello,各位童鞋,由于此题比较有代表性,本人将全手工亲自打造以下分析与操作,期各位了解本题含义与spss魅力。
练习3 利用【new--工作压力调查】研究工作人员对自己工作的不同认可度是否影响工作时的态度。(注:数据t9至t16为态度变量;t1至t8为工作状态)
分析:此题研究工作人员对自己工作的不同认可度是否影响到工作时的态度。
即分析不同的(每一种)认可度对态度是否存在影响。
我们的态度各有不同,那么如何研究认可度对态度的影响呢?也就意味着需要对不同的态度表现进行分组研究。[值得注意的是这些个案是相互独立的]
问题转化到“如何对态度表现进行分组”,我们需要量化态度,针对数据特征对态度的结果赋值,将状态表现由低到高记为1,2,3,4.则得分高的是态度表现积极的,得分低的为态度表现较差的。为了突出态度的不同,我们可以选取得分最高的25%与最低的25%作为研究对象(skill)。
大家要记得以下
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
原假设:某种认可度对工作态度没有影响
备择假设:某种认可度对工作态度存在影响
这等价于
: 某种认可程度对高分组与低分组没有明显差异
:某种认可程度对高分组与低分组存在明显差异
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
操作步骤:1求出高低分组
对态度得分赋值,点击【变量视图】,针对t9~t16,【值】点击此栏,添加1,2,3,4(此数据已经添加,略)
使用函数计算公式【转换】---【计算变量】---【目标变量】(自己取名,例如“得分”)---【数字表达式】(t9+t10+~~~+t16)--【确定】(完成得分计算)
【数据】---【排序个案】---【排序依据】(将“得分”放入其中,选择“升序”)
【转换】---【重新编码为不同变量】如下图
注意:点击【更改】,你们老忘~~~~
【确定】,并删除多余的项(将个案70~75删除,右键清除留下25的数据)
注:如何得知自己有没有删除多余的呢?比如删除了第76个个案?你查看右上角即可,
点击这个数,右上角便显示为【76:分组 2.00】O(∩_∩)O
此时分组完成!!
对t1到t8得分的改变
由于我们记变现好的得分高,因此对t1到t8重新计分,【变量视图】---对每个如下操作
结果分析:【分析】--【比较均值】---【独立样本T检验】
【定义组】-- 【继续】--【确定】
4.结果分析
表1
组统计量
bj
N
均值
标准差
均值的标准误
对工作感到有挫折感
低分组
25
2.4000
.86603
.17321
高分组
25
3.1600
.62450
.12490
觉得自己不被了解
低分组
25
2.2400
.72342
.14468
高分组
25
3.0000
.64550
.12910
我的工作让我情绪疲惫
低分组
25
2.4000
.91287
.18257
高分组
25
3.1600
.68799
.13760
我觉得我过度工作
低分组
25
2.6800
.94516
.18903
高分组
25
3.0400
.61101
.12220
面对工作时有力不从心的感觉
低分组
25
2.2000
.81650
.16330
高分组
25
2.7200
.79162
.15832
工作时感到心灰意冷
低分组
25
1.7600
.83066
.16613
高分组
25
3.0400
.73485
.14697
觉得自己推行工作的方式不适当
低分组
25
2.0000
.70711
.14142
高分组
25
2.6000
.70711
.14142
想暂时休息一阵子或另调其他职务
低分组
25
1.8800
.78102
.15620
高分组
25
3.1200
.88129
.17626
表2
方差方程的 Levene 检验
F
Sig.
t
df
Sig.(双侧)
均值差值
标准误差值
对工作感到有挫折感
假设方差相等
5.108
.028
-3.559
48
.001
-.76000
.21354
假设方差不相等
-3.559
43.647
.001
-.76000
.21354
觉得自己不被了解
假设方差相等
1.576
.215
-3.919
48
.000
-.76000
.19391
假设方差不相等
-3.919
47.390
.000
-.76000
.19391
我的工作让我情绪疲惫
假
您可能关注的文档
最近下载
- SY_T 5660-2020 钻井液用包被絮凝剂 聚丙烯酰胺类.pdf VIP
- 2021-202x年基金管理人员工跟投基金投资协议-经典(律师审定版).docx
- 2010-2015年 中国电梯行业市场发展前景及投资分析报告.doc
- 78度智慧参考资料.pdf
- 基层儿科医务人员服务能力提升学习班答案-2024华医网继续教育答案.docx VIP
- DELTA台达伺服驱动器 ASDA-A2使用手册-操作说明书.pdf
- 国际贸易实务英文版(第五版)周瑞琪教材辅导习题解答.pdf
- 基于高斯滤波和近似积分的电动车窗防夹算法.pdf
- Application for Export Transaction 离岸客户填写指南.doc VIP
- 2023年膨化食品行业市场需求分析报告及未来五至十年行业预测报告.docx
文档评论(0)