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安徽银行招聘网：银行无领导小组讨论面试特点分析 注：以下资讯来源于网络，仅供参考! 安徽银行招聘网提示，银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。随着考银行的人数不断增加，能进入面试的考生已是精英的精华了，能顺利通过面试，才是最终赢家，现由中公金融人为考生就银行无领导小组讨论面试做以下解析： 银行无领导小组讨论面试特点分析： (1)优点 无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点： 能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质; 能观察到考生之间的相互作用; 能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价; 能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质; 能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度; 能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异; 能节省时间。并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比); 应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。 (2)缺点 对测试题目的要求较高; 对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训; 对考生的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对考生评价结果的不一致; 考生有存在做戏，表演或者伪装的可能性; 指定角色的随意性，可能导致考生之间地位的不平等; 考生的经验可以影响其能力的真正