中国石油集团公司企业文化建设研究.docVIP

中国石油集团公司企业文化建设研究 天津农学院 毕 业 论 文 中文题目:中国石油集团公司企业文化建设研究 英文题目:Research on the Cultural Construction of Sinopec Group 学生姓名 系 别 专业班级 指导教师 成绩评定 2013年６月 目 录 1 引言............................................................1 2 相关理论阐述....................................................1 2.1 文化............................................................1 2.2 企业文化........................................................1 2.3 企业文化的 中国石油集团公司企业文化分析....................................3 3.1 中国石油集团公司简介............................................3 3.2 中国石油集团公司企业文化现状....................................3 3.3 中国石油集团公司企业文化存在的问题..............................3 4 中国石油集团公司文化建设存在问题的原因分析......................5 4.1 根本原因........................................................5 4.2 直接原因........................................................5 5 中国石油集团公司文化建设存在问题的解决对策......................6 5.1 建立企业“狼性文化”............................................6 5.2 企业文化建设，切忌“面子工程”..................................7 5.3 发挥领导者的表率作用............................................7 5.4 企业文化建设，要坚持以人为本....................................7 5.5 树立企业的品牌意识..............................................8 5.6 企业文化建设，要致力于核心竞争力的提升..........................8 5.7 企业文化建设，要突出自身的个性特色..............................8 5.8 建立和完善企业文化建设的长效机制................................9 6 结论............................................................9 参考文献...........................................................11 致谢...............................................................12 摘 要 企业文化的建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要。我国的公有制经济制度，决定了国有企业发展的重要性。所以，在企业文化的建设方面，关于国有企业文化建设的研究逐渐成为我国企业文化研究的重点。 在当今我国经济发展的转型中，不可避免的对国有企业文化造成冲击。同时，在市场竞争日趋激烈的背景下，企业的成败取决于企业自身发展的综合实力，而企业文化在其中的作用至关重要。如今现代企业的竞争已经上升到文化层面，文化的竞争是更高的竞争，并且对提高企业自身的核心竞争力有着重要作用。因此，对当前国有企业在文化建设方面存在的问题与不足，研究如何建设国有企业文化的问题已刻不容缓。