工资计算方法.docxVIP

-- -- 日工资计算标准 正算法：工资 = 月薪÷21.75 ×月计薪天数× (出勤天数比例 ) 反算法：工资 = 月薪 - 月薪÷21.75x 缺勤天数× (出勤天数比例 ) 月计薪天数 =( 月出勤天数 + 法定节假日天数 ) 出勤天数比例 = 21.75 ÷( 当月应出勤天数 + 法定节假日天数 ) 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪 2175 元， 7 月份有 23 个工作日，员工缺勤 1 天，出勤是 22 天， 本月月薪多少 ? 正算法： 2175 ÷21.75 ×22 ×(21.75 ÷23)=2080.4 元 反算法： 2175 — 2175 ÷21.75 ×1 ×(21.75 ÷23)=2080.4 元 案例二：某员工月薪 2175 元， 5 月份有 21 个工作日， 5.1 为法定节假日，员工缺勤 1 天，出勤是 20 天，本月月薪多少 ? 正算法： 2175 ÷21.75 ×(20+1) ×(21.75 ÷(21+1))=2076.14 元 反算法： 2175 — 2175 ÷21.75 ×1 ×(21.75 ÷(21+1))=2076.14 元 目前也有一些实行 6 天工作制之类的民营或私人企业不使用 21.75 计算月薪的，而是 直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按 21.75 来计 算月薪。最