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实用标准文档 文案大全 薪酬管理 第一章 薪酬与薪酬管理概述 （一）薪酬的基本概念 1、识记：薪酬的概念。 2、领会：（1）薪酬相关概念辨析；（2）薪酬的本质。 （二）薪酬管理的基本理论 1、识记：（1）薪酬管理的含义；（2）薪酬管理的目标与原则；（3）薪酬管理的作用。 2、领会：（1）薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系；（2）薪酬的影响因素 （三）薪酬的基本形式 1、识记：（1）基本类型形式的划分依据；（2）不同薪酬形式的具体内容。 2、应用：实践中的企业薪酬基本形式分析。 （四）薪酬的基本功能与结构 1、识记：（1）薪酬对于员工的功能；（2）薪酬对于企业的功能；（3）薪酬的结构。 2、领会： （1）马斯洛需求层次理论；（2）企业文化；（3）企业变革导向 （五）薪酬管理的作用、基本内容与设计 1、识记：（1）薪酬管理的内容架构 2、应用：（1）企业薪酬管理实践中的核心内容；（2）薪酬管理体系设计的基本步骤 概念解释 1．薪酬P1 薪酬是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳，体现了一种公平交易与交换的关系，也反映出劳动力价格水平。 2．薪酬管理P14 指企业针对所有员工通过的服务来确定他们应该得到的报酬总额、报酬结构以及报酬形式作出决策并不断调整的管理过程。 即时练习 1．薪酬本质上体现的是 A、劳动力价格水平 B、市场价格水平 C、要素价格水平 D、商