公司员工加班时间控制管理规定教学教案.docVIP

PAGE 1 ———————— ★ ———————— 公司员工加班时间控制管理规定 公司各部门： 一、目的： 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内 努力完成工作任务。 2.劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康。 3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 公司全体员工 加班原则 1.效率至上原则 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，按程序层级签字才予批准。 加班时间限制 （1）办公室、后勤、职能配合部门一般周一至周六工作日内，因工作需要每日加班不超过1小时； （2）生产车间人员因工作需要每日加班不超过3小时，特殊情况例外。 3.健康第一原则。 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长 短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，根据生产计划做好班次安排和轮休计划，在不空岗不影响生产的情况下，得到合理休息，保证员工的身体健康。 4.调休优先原则。 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算 加班费。调休不能累计，当月发生当月结清，次月重新核算。 四、加班认定 1.公