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在“双爱双评”经验交流暨表彰会议上的讲话 同志们： 　　今天，县总 工会、县 工商联共同举办全县 民营 企业“关爱员工、实现双赢”经验交流暨表彰会议，总结经验，表彰先进，对于贯彻落实 科学发展观，坚持以人为本，发展和谐 劳动关系，构建社会主义和谐社会，很有意义。首先，我向受到表彰的全县关爱员工优秀民营企业家、全县热爱企业的优秀职工和“全县双爱双评”活动先进企业表示热烈的祝贺! 　　“关爱员工、实现双赢”活动我们已经开展了多年，县总工会、县工商联共同表彰了优秀民营企业家、优秀职工20多名，“双爱双评”活动先进企业5个。实践证明，这一活动是发展民营企业和谐劳动关系的重要途径，是职工展现聪明才智、发挥积极性创造性和提高民营企业核心竞争力的必要手段，是企业尊重职工、职工权益得到保障的具体体现，也是民营企业开展工会工作的有效载体，得到了全县民营企业家和民营企业广大职工的支持，得到了各级 党委和政府的肯定，取得了良好的社会成效。全县各种类型的企业都应该积极向受到表彰的先进单位 学习，积极开展形式多样的和谐劳动关系创建活动，努力实现企业发展和职工利益的双赢。 　　当前，全党全国各族人民正在以胡锦涛同志为总 书记的党中央领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，奋力推进全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的伟大事业。共建共享和谐社会，是全国人民的根本利益所在，对“关爱员工、实现双赢”活动也提出了新的更高的要求。广大民营企业家、职工和工会干部要充分认识开展这项活动的重要意义，认真总结经验，不断创新活动方式，丰富活动内容，把这项活动扎实、持久地开展下去，为共同建设、共同享有和谐社会做出自己的贡献。 　　借此机会，我就推动这一活动的深入开展，简要讲两点意见。 　　第一，各级工会 组织要紧紧抓住协调劳动关系这条工作主线，切实促进企业发展、维护职工权益。从总体上讲，当前我国的劳动关系是 稳定的、协调的，国有企业的相关机制比较健全，非公有制企业也积极开展和谐劳动关系创建活动，涌现出了不少典型。但也必须看到，当前确实存在不少影响劳动关系和谐稳定的因素，比如劳动 合同的签订率、集体 合同的覆盖率还不高，农民工的权益维护还有一些地方不到位，非公有制企业工会组建、维权机制建设还有很大差距，甚至存在着严重侵害职工合法权益的现象。党中央、国务院非常重视维护职工合法权益的工作，我们国家是人民当家作主的社会主义国家，是民主法治的国家，所有企业必须严格遵守国家的 法律法规，绝不允许恶意侵害职工的合法权益。当前和今后一个时期，各级工会组织要牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，始终把协调劳动关系作为工作主线，在不断增进经营者和职工之间的理解合作的同时，切实加大维权工作的力度，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。一是要把开展“关爱员工、实现双赢”等活动作为协调劳动关系的重要载体，按照“促进企业发展、维护职工权益”的原则，紧紧围绕企业所需、职工所急的重大问题开展工作，努力促成企业劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。二是要抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利时机，主动配合党政切实做好贯彻落实和执法 监督工作，依法提高劳动合同的签订率和集体合同的覆盖率，不断提高协调劳动关系、维护职工权益的工作水平。受到表彰的民营企业家也要带头学习、贯彻《劳动合同法》，努力做遵纪守法的 模范。三是要继续为基层工会特别是企业工会开展工作创造良好的条件，最大限度地把职工组织到工会中来，鼓励和支持企业工会大力开展各种切实有效的维权活动，不断提高工会组织对职工的吸引力和凝聚力，让职工切身感受到工会组织的作用，真正认识到只有加入工会组织，才能最大限度地实现自身的合法权益。 　　第二，要加强企业 文化、职工文化建设，进一步丰富和深化“关爱员工、实现双赢”的活动内容。先进文化是广大职工的精神需求，先进的企业文化是激励职工精神、促进企业健康发展的重要力量。对于劳动关系比较和谐稳定的企业来讲，要把开展“关爱员工、实现双赢”活动与推进企业文化、职工文化建设紧密结合起来，进一步提高企业家依靠职工办企业的自觉性，不断激发职工的劳动热情和创造活力。民营企业家是中国特色社会主义事业的建设者，也是企业文化建设的重要组织者和参与者，必须具备懂经营、会管理、善待员工、回馈社会的企业家精神，自觉承担起应尽的社会责任。一是要在企业文化建设中，始终坚持以发展为主题，牢固树立和科学发展的理念，按照国家创新发展战略的总体要求，结合企业自身的实际，坚定不移地走 科技含量高、 经济效益好、资源消耗低、环境污染少、 人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，在做大做强企业的同时，努力为建设创新型国家、发展循环经济、开