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莱芜钢铁集团有限公司 新岗效工资制方案 莱钢人字〔2010〕190号 根据国家关于分配制度改革及山钢集团实施岗效工资制指导意见的有关精神，结合莱钢实际，制定《莱芜钢铁集团有限公司新岗效工资制方案》。具体方案如下： 一、适用范围 本方案适用于在岗职工。 二、基本原则 （一）工资与效益挂钩原则； （二）以岗定薪、岗变薪变原则； （三）一岗多薪原则。 三、主要内容 新岗效工资制包括岗位工资、保留工资、附加工资三个单元。 （一）岗位工资单元。岗位工资=工资基数×岗位系数。 工资基数为750元，该基数随公司经济效益情况适时调整。 岗位系数标准包括管理、技术和操作三个序列，实行一岗十档（见附件1）。现行岗位工资向新岗位系数套改时实行以档套档，即现行岗位及档次直接套改为岗位系数标准中相同的岗位及档次。 （二）保留工资、附加工资单元的内容和计算办法不变，住房补贴并入附加工资单元。 四、新进人员的岗位工资 （一）按照管理技术人员需求计划招聘的高校毕业生，见习期内执行其定级时对应的岗位系数的90%，见习期满考核合格，执行所在岗位1档的岗位系数。硕士研究生、博士研究生第一年分别执行中级1档、2档的岗位系数。 按操作人员需求计划招聘的各类毕业生（包括技校和中专、专科以上毕业生），见习期内执行所在岗位1档岗位系数的80-90%，见习期满考核合格，执行所在岗位1档的岗位系数。 （二）复员退伍军人军龄不满2年、满2年不满8年、满8年不满17年、满17年以上的，分别执行所在岗位1档岗位系数的80%、1档、2档、3档的岗位系数。 新进人员岗位工资表见附件2。 五、岗位工资动态管理 （一）岗位工资的最高档一般为10档。其中:开展职业技能鉴定的工种，高级工为10档,中级工为8档（国家规定鉴定级别最高是中级工的工种，最高档为10档）,初级工为6档。 （二）年度考核晋档。根据生产经营和经济效益情况，原则上每年安排一次职工的岗位工资晋档。每年末，各单位按照管理权限对职工履行岗位职责的情况进行年度考核，并根据考核结果（一般分为合格、基本合格、不合格三个档次）确定职工岗位工资是否晋档。年度考核为合格（未达到最高档）的，岗位工资档次增加1档，基本合格的档次不变，不合格的降低1档。 （三）岗位变动。管理或技术职务晋升的，按照就近向上的办法确定新任职务的岗位系数；职务降低的，按照原档次不变的原则确定新岗位的岗位系数。科级及以下管理人员同时具有专业技术职务的，按以上办法分别确定岗位系数后，按照就高原则执行。 操作人员的岗位变动。同工种岗位变动，按照原档次不变的原则确定新岗位的岗位系数。不同工种岗位变动，岗次由低到高的，按照就近向下（最低1档）的办法确定岗位系数；由高到低（或同岗次）的，按照原档次不变的原则确定新岗位的岗位系数。 操作岗位与管理技术岗位之间变动职务（岗位）的，一般按新职务（岗位）的1档执行。 六、有关规定 （一）岗位工资与企业经济效益和个人贡献挂钩。 （二）各单位根据集团公司有关规定，结合本单位实际情况自行制定年度考核细则。考核年度内因职务（岗位）变动已增加工资的，当年度不再晋档。 （三）处级干部按照管理序列确定岗位系数，不执行专业技术职务岗位系数。 （四）试用期待遇。新进人员试用期内执行见习期待遇。提拔担任领导职务的，其试用期内执行相应职级待遇。操作人员到管理岗位的，试用期内执行对应职务1档的岗位系数；到技术岗位的，执行技术员1档的岗位系数。 （五）在技术性操作岗位上工作的高校毕业生，具有专业技术职务的，按就高原则确定岗位系数。 （六）新调入人员（含军队转业干部）参照企业同类大多数人员的工资情况确定工资待遇。 （七）保留某职级待遇的干部，执行相应职级岗位系数的90%。 （八）职工应征入伍后，服现役期间，优待金的标准按照1.4岗位系数计算。 （九）职工办理退休、退养时，其浮动年功工资及企业负担的其他相关待遇的计算仍按照现行规定和标准执行。 （十）退养人员、因工致残5-6级退出岗位人员按照基本退养费或伤残抚恤金的15%增加生活补贴。 （十一）子公司结合本单位实际，参照执行。凡在岗职工实行新岗效工资制的，退养人员、因工致残5-6级退出岗位人员应增加生活补贴。改制公司退养人员、因工致残5-6级退出岗位人员增加的生活补贴所需费用由各改制公司承担。 （十二）实行新岗效工资制后，住房补贴及日工资标准以岗位工资与保留工资之和为计算基数。 （十三）岗位系数计算结果四舍五入到两位小数，岗位工资计算结果四舍五入到元。 （十四）实行新岗效工资制后，职务（岗位）变动时应填写《莱芜钢铁集团有限公司职工岗位工资变动审批表》（见附件3），按照管理权限审批并在档案中保存。 （十五）本方案自2010年5月份起执行，由集团公司人力资源部负责解释，原规定与本方案不一致的，按照本方案执行。 附件1： 管