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hr经理应如何面试应聘者
hr经理如何应聘者(一)
1.筛选:一般岗位大致可以分为销售管理类,机械软件研发类(在此不作高端岗位和普工类面试的阐述)。简历 的筛选都是根据用人部门提交的招聘申请表 来,一般要求硬性要求(一定要具备这样的条件的)与软性要求(综合素质方面),一般性别,专业,学历,工作等有要求的就得符合这这个要求,综合素质的 考察主要是面试环节,但简历上的也是一小部分。所以各位应聘者一定要看清楚岗位职责和任职资格,企业所在的行业等,还要懂得去融合这些信息去分析 去思考这个岗位所隐含的东西(比如岗位职责写了形象气质佳,这一般指要求女孩子,所以男孩子或是长相身高一般的就不要投了嘛),这个是保证你的简历不会石 沉大海的关键所在。
2.电话预约面试:你或许永远不知道邀请你面试的电话什么时候来,但一定要有这样的思想准备,手机保持畅通。一 看到是座机打开的或许就是机会来了哟。电话 预约就是一个通知的功能,很多企业都会发面试到应聘者的邮箱,所以即使电话里没听清楚也可以回去慢慢看邮件。有时候有些HR还会简单的询问几句,但 这个绝不是随口问问的,而是简历上没有,但又是招聘的硬性要求所以要问清楚。这是双方第一次语言上的 交锋 ,最忌讳的就是直接问工资咯。关于工资其实真 的不要那么急着问(哪怕你很在乎这个但不要这么急着表现出来),但凡是正规的公司再招聘进来一个人之前都会跟对方说清楚工资的,毕竟找工作也是双向选择。
3.面试着装:着装不一定要穿正装,但一定要看起来精神,干净,整洁(ps:微笑也是一种 着装 哦),女孩子 最好穿高跟鞋(尤其是个子娇小的),头发要 挽起来,饰品不宜多及过于显眼,可以画淡淡的妆。要是面试的时候天气热,到了以后可以先去卫生间稍微的梳洗下,整整衣服。男生胡子也剃干净,头发不宜乱糟 糟的等.总之一定要给人的感觉是舒适的
4.面试等待:面试的时候提前个15分钟到就ok了,也不用太提前(出门之前先看好路线初步算算时间)利用这 15分钟好好的观察下这家公司(先实地考察 下),然后到指定的区域等待,一般等待区都有公司的报纸,宣传册之类的,可以安心好好看看。要是碰到陌生人,你不知道他是公司的员工还是其他什么人,但报 以友好的微笑点点头总是没有错的(说不定就会碰到公司的高层呢,留给他一个好的印象将来或许有用哦
5.面试问答:关于面试的问题这个有很多方面要注意,在此我就主要写几个重要的方面,后续我会讲的细致点。
1)面试一般至少有2轮(初试复试),像有的公司环节多的有5轮(性格测评人资部初试部门复试总裁 终面 (可能大多数人觉得总裁日理万机不会参与什么面试吧,但这个是有的哦,而且还是好事有机会认识总裁),虽然环节比较多,但不会让应聘的人跑5次的招聘部门 也会考虑到这个实在是有点小小的不 人性化 ,故有一些环节会在一起(比如初试通过就直接给部门复试),所以当遇到这样的公司最好面试的那个半天就好好专 注于面试吧,其他事情就不要安排了。
2)面试常见的几个问题相信大家都知道的,尤其是那个请先下(的鼻祖)(注意:面试官说的是请自我介绍下还是请用3分钟介绍下自 己)有没 有时间的限定或是面试官有没有补充什么,比如他让你从上,家庭方面,性格方面介绍下自己,这时候你就要把控好时间,尽量按照面试官补充的方面去讲(因 为这是他想听的)其次就是应聘这个岗位的优势,可以分一条一条来讲(这样也显得你有条理性,尤其是你准备讲很多的时候)性格方面,经验方面,专业方面等逐 一阐述,语调至少要让面试官听的清楚,眼光可以直视(让面试官接收到你真诚的目光)最后就是薪资问题了,面试官都会问问应聘者期望的,这个时候可以讲讲自 己的希望的一个范围(不要讲一个数字)要是你很希望加入这家公司可以加上一句来表达你对公司的认可话,表达出你看重和相信的是这家企业。应届生要是看过面 试经的就会回答:我觉得公司有公司的薪资,我遵从公司的制度。当然这个话讲出来没什么不好但也不会给你加分,因为说了等于没说,尤其是千篇一律一个字 不落的讲那句话。同样的意思可以组织很多语言表达出来而且会收到不同的效果。
6.面试结束:面试快要结束的时候一般面试官会问应聘者你们还有什么疑问,这个时候你可以讲讲自己的疑问,咨询 一些相关的福利食宿问题都是不要紧的,但不 要一直揪住公司没有的一点不放而且还流露出很怀疑的态度(实例:五险一金的案例:曾经我面试过一些应届生在问到这个福利的时候,关于只有五险没有公积金的 事情觉得很不可思议,还表达出对公司很怀疑的态度来,其实很多公司或许只有五险没有公积金,我虽然强调了这点而且还表示或许公司以后会有,但他们还是不因 不饶的问为什么,僵持了近半个小时。)要是有疑问自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解,没必要明知要结束的时候揪着这个问题问
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