宁乡四中教职工结构工资方案.docVIP

宁乡四中教职工结构工资方案 一、指导思想 为了进一步深化内部体制改革，强化合作机制和竞争意识，调动全校教职员工的工作自觉性、主动性、积极性，增强学校活力；实现能者多劳、多劳多得、优质高酬。根据宁乡县教育局有关文件精神，结合我校实际情况，特制订我校结构工资方案。 二、工资构成 我校应聘(或试聘)的国家教职员工(后勤服务中心系列除外)实行结构工资制，每个人的工资与个人工作的数量、质量挂钩。结构工资由五大块构成。 (—)基础职务工资：包括职务工资，教龄津贴和误餐补助等。 (二)岗位课时津贴：依据有关文件和我校实际，确定每个岗位的津贴。 (三)终结性评价奖金：依据《宁乡四中教职工质量奖励方案》确定。 (四)过程考核津贴：依据《宁乡四中教职员工过程考核条例》确定。 (五)福利：人均每年不超过3000元，在重大节日发放，由工会制定发放办法。 第一部分：岗位课时津贴 岗位课时津贴的多少通过工作量的多少来衡量，工作量的计算以完成岗位职责为前提。岗位津贴分教师课时津贴、班主任津贴、职称津贴、行政津贴和教辅津贴五个部分。 一、确定岗位津贴的依据 (—)《湖南省全日制普通高中课程计划》 (二)宁乡县教育局《中小学校长手册》中《有关工作量折算和课程中难度系数的确定办法》一一手册P46。 (三)湖南省“3+X”高