人力资源年度工作计划教学提纲.pptxVIP

2016公司人力资源年度工作计划; 根据公司发展战略与目标，2016年人力资源部要加强工作的计划性，确保公司业务的顺利开展。;组织架构设置思路：;设置流程：;招聘实施：;1、根据岗位选择不同的招聘渠道，加大招聘投入、招聘渠道再优化、再细化。;2、公司简介、招聘内容无误、合法、吸引性、个性化。;3、面试人员要求;4、招聘目标分解;5、年后招聘安排;企业文化搭建思路：;设置前调研分析：;设置前反思：;企业文化定位：;设置模型：;企业文化塑造方式：;企业文化建设目标分解:;绩效考核实施:;;绩效考目标分解：;;行政工作目标分解：;主动、平等、高效、务实