公司行政部职位说明书(共10个职位).docVIP

×公司行政部职位说明书（共10个职位） 编号： 表号： 岗位名称 行政部长 岗位编号 所属部门 行政部 行政级别 部长 薪酬类别 对外联络 集团、政府、广告文化机构 负 责 对 象 直接上级 下属岗位 内部协调部门 主管副总 投资企划经理、人力资源主管、总务后勤主管、IT管理员 各部门 任 职 资 格 年龄区间 25-40岁 性别 不限 学历专业 管理类专科以上 资历 要求 五年以上相关管理经验。 其他 要求 管理理论知识丰富，管理实践经验丰富； 熟悉制造企业经营管理、人力资源及行政管理流程和运作模式； 较强的大局观念和战略规划能力，有亲和力、优秀的人际关系处理能力，较强的职业经理人相关素质； 较强的协调能力和领导能力，具较强的书面文字和口头表达能力，富有责任心，具有良好的职业道德。 岗 位 职 权 有权了解和查阅公司经营管理相关的信息和资料； 有权分配、指导和监督下属工作； 有权对各部门经营管理、人力资源等归口管理工作进行指导和监督，对（副）总经理下达的专项工作实施进行监督和绩效考核； 有权对公司战略经营、管理架构、绩效考核、薪资分配、人员聘用、培训等提出建议。 岗 位 职 责 组织制订公司发展规划、年度计划、部门责任目标； 公司管理模式和组织架构的构思、管理制度体系建立和监控、公司编号文件的审核； 人力资源体系、行政后勤体系、企业文化体系的规划和管理，绩效考评、薪酬分配、人力成本、岗位职责管理、工作计划管理、创新管理等工作的审核和监控； 公司管理办公会议和其他例会的组织，重大经营专项工作的组织实施、监控考评； 本部门各项费用的审核和监控，人力资源和经营日报表的审核，各项归口管理制度的拟订、修改和实施监督； 协调与其他部门及部门内部各岗位之间的工作关系，负责对本部门员工的考核、培训及奖惩，提高本部门员工整体业务素质及工作效率； 外部政府部门、企事业单位及媒体等的对外接洽、协调和公关交流等事宜。 （副）总经理各项指令的跟进、协调总经理办公会。 工作环境 办公室，舒适宽敞 工作时间 每天八小时，一般不需加班 办公设备 办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车、的士等 培训 企业管理、企业文化、人力资源管理、财务等的培训和交流 编制 审核 复核 审批 职位说明书 编号： 表号： 岗位名称 投资企划经理 岗位编号 所属部门 行政部 行政级别 经理 薪酬类别 对外联络 集团、政府、广告文化机构 负 责 对 象 直接上级 下属岗位 内部协调部门 行政部长 行政助理 各部门 任 职 资 格 年龄区间 25-35岁 性别 不限 学历专业 企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历 资历 要求 三年以上相关企业管理经验 其他 要求 能够较好地把握经济政治及行业形势，了解相关法律和政策； 熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程，具备企业策划能力； 具有较强的分析、人际交往和谈判能力，具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。 岗 位 职 权 权了解和查阅公司经营管理相关的信息和资料； 有权参与各项经营决策活动； 拥有公司的经营发展及投资决策建议权。 岗 位 职 责 分析经济形势，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，对公司的投资项目、经营发展进行市场调研、数据收集和可行性分析，，起草年度经营企划书，并组织实施； 设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案； 对各类市场和各相关单位进行考察，提供投资项目建议，编制投资调研报告、可行性研究报告，并对其进行财务预测、风险分析，供公司领导和潜在客户参考； 参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系； 监控和分析公司的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议； 负责拟订公司经营责任制考核方案，并组织实施； 组织和策划各项经营投资活动，整合公司销售、研发、制造资源。 完成上级安排的其他工作。 工作环境 办公室，舒适宽敞 工作时间 每天八小时，一般不需加班 办公设备 办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车、的士等 培训 企业管理、管理学、项目管理、财务管理等方面的培训 编制 审核 复核 审批 职位说明书 编号： 表号： 岗位名称 人力资源主管 岗位编号 所属部门 行政部 行政级别 主管 薪酬类别 对外联络 政府相关机构、人才市场、各院校、教学机构、顾问公司等 负 责 对 象 直接上级 下属岗位 内部协调部门 行政部长 无 各部门 任 职 资 格 年龄区间 25-35岁 性别 不限 学历专业 人力资源及相关专业大专以上