以人为本的管理方针.PDFVIP

以人为本的管理方针 雇佣及劳工常规 香港交易所的招聘政策是根据其人力需求和规划招揽最优秀的人员，维持足够的人力资源。香港交 易所的招聘政策亦包括调迁或擢升表现良好及富才干的员工填补空缺，让员工有机会扩阔视野，在 香港交易所内进一步发展所长。申请人均会获公平对待，一视同仁。无论申请人是经转介或直接申 请职位，集团只会根据申请人的才能聘任最胜任者。香港交易所所有员工均属自愿受聘，香港交易 所亦严守适用的雇佣法例，不会聘请任何儿童劳工。人力资源部向所有科／部提供招聘建议及服 务，并负责整个招聘流程。集团没有发现任何业务对行使结社自由或集体谈判的权利构成风险。 香港交易所致力提供公平及具竞争力的薪酬待遇，薪酬待遇包括基本薪酬、奖励 (表现花红及股份奖 授) 、公积金及其他额外福利如医疗福利(如医疗及牙科保险以及个人意外及人寿保险) 、各种有薪假 期 (如年假、产假╱侍产假、婚假、雇员义工假、病假、考试假、恩恤假及生日假) ，以及教育及培训 赞助等。香港交易所的最低工资 (化为时薪计算) 较于香港法定最低工资为高。香港交易所的薪酬政 策、薪酬检讨及董事会成员及雇员的薪酬待遇详情载于香港交易所集团网站及年度薪酬委员会报 告 。 培训及发展 集团鼓励及支持所有雇员透过持续培训及发展全面地发挥潜能。有关培训涵盖的范围广泛，包括集 团的产品及服务知识、市场最新发展、