组织氛围调查报告v20.docVIP

目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、绪论 1 1、调查背景、意义和目的 1 （1）背景和意义 1 （2）目的 2 2、理论支持 2 （1）组织气氛概念 2 （2）组织气氛类型 2 （3）组织气氛与组织绩效之间的关系 3 二、调查实施 3 1、实施计划 3 2、调查的工具 4 3、调查的内容 4 4、调查的方法 4 5、抽样基本资料及样本统计 4 6、数据处理方法 5 三、数据分析： 5 1、数值统计： 5 2、整体分析 5 3、按部门分析 6 （1）部门整体分析 6 （2）部门各纬度分析 7 （3）部门各问题得分分析 7 （4）二级部门分析 8 4、按司龄段分析 9 ⑴整体情况： 9 （2）司龄同部门之间的关系 10 （3）不同司龄段各纬度分析 11 5、按年龄分析 13 6、按学历分析 14 四、汇总 16 1、分析结果汇总 16 2、存在的问题 18 组织气氛调查分析报告 一、绪论 1、调查背景、意义和目的 （1）背景和意义 研究发现，员工敬业度高的公司与低的公司相比，员工的保留率将提升13%，生产效率提高5%，顾客满意度增加52%，公司利润率高出44%。并且，通过案例