2014工资管理办法(1).docVIP

泸宁发劳〔2014〕 128号 四川泸州宁发能源有限公司 关于印发《四川泸州宁发能源有限公司2014年工资结算分配管理办法（试行）》的通知 公司机关各部门、各队： 现将《四川泸州宁发能源有限公司2014年工资结算分配管理办法（试行）》于2014年4月16日经一届三次职工代表大会第一次联席会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。 特此通知 四川泸州宁发能源有限公司 二0一四年四五月十三日 抄送：达竹公司人力资源部、财务资产部，本公司领导，副总工，存档。 四川泸州宁发能源有限公司办公室 2014年45月103日印 四川泸州宁发能源有限公司 2014年工资结算分配管理办法（试行） 为加快基建矿井井项工程和地面工程建设，规范工资管理制度，充分发挥工资分配的激励作用，调动职工的工作积极性与主动性，体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，根据《四川达竹煤电（集团）公司工资分配管理办法》（达竹人[2011]64号）、《四川达竹煤电（集团）关于调整效益安全工资标准的指导意见》（达竹人[2012]16号）及《四川达竹煤电（集团）公司2014年托（代）管单位工资结算管理办法》（达竹人[2014]72号）的有关规定，结合四川泸州宁发能源有限公司基本建设期间的实际情况，特制定本办法。 一 、指导思想 工资分配坚持以科学发展观为指导，以经济效益为中心，以提高劳动效率为前提，以安全生产为重点，根据按劳分配原则科学合理确定工资水平.工资分配体现劳动条件、劳动强度、劳动贡献的大小；体现管理责任、技术含量的高低；体现有利于调动员工的积极性和创造性，有利于促进企业健康、和谐、持续发展。 二、基本原则 （一）工资分配与掘进进尺、瓦斯抽放钻孔进尺、瓦斯抽采量、经费预算额、安全管理、本职工作等挂钩考核,达到效率、效益优先，遵循“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的按劳分配的原则。 （二）实行岗位工资、安全效益工资为主，津补贴和奖励工资为辅的结构工资，按计件、计时和承包工资多种分配形式，达到按劳分配、兼顾公平的目的。 （三）在民主、公开、透明的基础上，工资分配重点向关键岗位的专业技术人员倾斜，向井下一线倾斜，向苦、脏、累、险及技术含量高、工作责任大、与本单位的生产、安全、技术关联度紧密的重点岗位倾斜，通过合理的报酬差别，充分调动员工遵章守纪、爱岗敬业的工作积极性。 （四）适度增长原则：根据企业效益、效率增长情况合理适度增长员工工资。但工资总额不突破集团公司核定的工资成本。 三、2014年度生产任务、安全目标 （一）综合任务：2014年度掘进总进尺8500ｍ，月均掘进进尺710ｍ；瓦斯抽放钻孔进尺27万ｍ，月均钻孔进尺2.25万ｍ；瓦斯抽采量400万m3，月均瓦斯抽采量33.3万m3；地面基建工程符合集团公司规定的进度和合同约定的工期，经费预算额、投资完成额实现达竹公司年初下达的投资目标。 （二）安全：重伤不突破达竹公司下达指标，杜绝重、特大非伤亡事故。 四、工资序列的设置及标准 （一）工资序列 工资序列由岗位工资、安全效益工资、其他工资（年功工资、津补贴、奖励工资、假别待遇等）三部分构成。 （二）各序列工资标准 1.岗位工资 （1）操作岗岗位工资标准见附表一。依据工人的工作熟练程度，劳动强度等因素，按同岗位不同等级，确定具体的岗位工资标准。 （2）机关管理岗的岗位工资标准见附表二。公司根据各部门管理人员履职情况每年年初确定岗位设置档位，在附表二的范围内对应相应的岗位工资标准。 （3）采掘队级岗位工资标准为1680元/月，井下辅助队级岗位工资标准为1450元/月,地面队级岗位工资标准为1350元/月，副职按正职的0.8倍核定。 （4）新进操作岗员工（含操作岗招用的统招大专及以上毕业生，技校毕业生和非统招（含成招）各类毕业生）在试用期内按所在工种岗位工资标准的85%执行，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行。 （5）新进国家统招大专及以上毕业生到企业工作，在见习期内，按见习所在岗位的岗位工资标准以一定的比例对应执行，分配到队见习的大专及以上毕业生，在见习期内按公司机关生产口一般管理岗工资标准以一定的比例对应执行，其中：博士和硕士学位毕业的对应95%执行，本科毕业的对应85%，大专毕业的对应80%执行。煤矿生产专业学生见习期为六个月，其他专业学生见习期为九个月。 （三）效益安全工资 1.各工种（岗位）效益安全工资的工资月标准在附表一、附表二范围内确定（各类新进员工在试用或见习期内，按对应岗位标准的70%确定）。管理岗位根据效益安全工资岗位系数和效益安全工资基础标准，确定月度效益安全工资。 2.效益安全工资实行动态管理，部门、队可根据个人工作业绩、管理水平、工作态度、贡献大小等进行绩效综合考评，每月调整一次，各层次列入最后