泸州医学院专职科研人员绩效工资实施方案.DOCVIP

PAGE PAGE 1 泸州医学院科研业绩量化计分办法 （试行） 为进一步加强科研管理，强化科研意识，科学、公正地评价科技人员的科研能力、学术水平及科研贡献，进一步完善科研激励与约束机制，根据《泸州医学院岗位说明书》和《泸州医学院绩效津贴发放办法（试行）》等有关文件精神，结合我院实际，特制定本暂行办法。 一、科研业绩范围的界定 本办法所指科研业绩包括科研（教研）课题、正式发表的论文和专著（教材）、科研（教研）成果奖励、学术交流；申报各类重点实验室、学科建设、实验室建设、创新团队及科技成果奖相关工作；实验室（专职）开放、项目承接、技术指导、人才培养等。 二、各类科研业绩量化标准 （一）课题 1、科研课题量化总分=科研课题基本分+科研经费分 2、科研课题计分标准： （1）国家级： 类 别 1 2 3 4 5 课题来源 863或973课题 国家杰出青年基金 国家自然基金面上课题、青年基金 国家社会 科学基金 国家科技攻关课题、支撑计划 基本分值 500 400 150 150 120 （2）部省级： 类 别 6 7 8 9 10 11 项目来源 新世纪人才 支持计划 国家各部 委课题 省科技厅重大攻关课题 省科技厅杰出青年基金课题 省科技厅课题 省社科 联课题 基本分值 150 120 120 100 80 80 （3）厅局级：四川省教育厅、卫生厅、