绩效考核如何导向战略.docVIP

绩效考核如何导向战略？  绩效考核俨然是HR们最棘手的人力资源管理问题,令HR们困惑的是——????在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业不仅需要确立正确有效的战略,同时还要保证战略真正内化成具体的管理行动。绩效考核作为公司价值评价的工具,只有坚持战略导向,才能真正成为推动公司成长的引擎。绩效考核中存在的误区????总体来说,随着企业的成长发展以及对现代人力资源管理认识的进步,国内企业对绩效考核的操作有了本质上的提高,也在不断地成熟,然而仍然还存在着为数不少的误区,表现在:→侧重于单个职能部门的考核,不注重从企业价值链整体绩效进行衡量。????企业是通过各个职能部门的合