南坎小学教师聘用制.docxVIP

南坎小学教师聘用制 为进一步深化教育系统人事制度改革，适应教育改革 和发展需要，促进师资队伍的优化组合，规范教职工聘用 制度，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国 教师法》结合我校实际，制定本实施意见。 一、 适用范围 本实施意见适用于我校工作人员。 二、 基本原则 1?合理设岗。聘用单位按照科学合理、精简高效的原 则，依据主管部门下达编制、机构和队伍结构，按行政管 理、教育教学、教学辅助、后勤服务设置岗位，在核定的 编制数内聘用教职工。对于因学校撤并或其他特殊原因造 成的目前已经超编的学校，实行一定时间的过渡期。在过 渡期内，要采取积极措施逐步压缩超编人员。 科学定量。聘用单位要根据编制总数和实际工作总 量，科学合理地确定教职工的工作量。在确定教职工工作 量时，注意调动教职工的积极性和创造性，实现减员增效 的目的。 3?按岗定薪。推行按岗定薪的激励机制，即按照不同 的岗位确定不同的工资待遇。鼓励学校内部搞活收入分配 办法，实行教职工绩效工资制，在分配中坚持多劳多得， 优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的 其他工作人员倾斜。 竞争择优。聘用通过竞争上岗、择优聘用的办法进 行。根据公布的岗位，在教职工申报的基础上，聘用单位 按照工作岗位需要和教职工考核情况，择优聘用教职工。 公开平等。聘用方案和程序必须公开、公正。聘用 单位制定的教职工聘用制实施方案，经教职